上班了，但不算离职），另外提成部分及工资没有跟我做任何结算，（我公司都是在每月12日发工资），我本来以为等到发工资的日子就好了，到时候看情况再说， 签字认可即可。）； 2、 公司以我未交接完为由不发工资，我可以申请强制解除合同吗？因为确实没有什么要交接的了，我能做的都已经做完了，老总就是想借这个理由不 ...
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的一半1600元，6月份的基本工资的一半1600元（共扣罚金额3400元）。7月份是发5月份的工资，以往是每个月1号发工资，而这个月拖出了7号发，我是在发工资 日是星期天，所以我在7月9日已办理了离职手续。昨天7月11号老板出差回来，我到公司找他，他在见客人，所以我没能和老板谈上话，我去找副总他也说等 ...
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向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2012年12月1日必须到岗。食品公司人事部门则告诉张女士： 多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解 ...
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入职，于2014年9月12日离职，离职时，老板承诺工资在2014年10月10日发放。到了10月10日发放工资的的时间，我问老板工资怎么发，老板说给我转账，我把 给老板打电话请他帮忙查一下，他一直以没时间推托着。要么就说让我自己去银行查。银行能查到的我都查了，可所有的问题只能在打款方查到。给老板打电话发 ...
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向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2011年12月1日必须到岗。食品公司人事部门则告诉张女士： 多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解 ...
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你好，我想咨询1下，我在1个工厂上班有半年离职不干了，因为他们那里面是压工资的，当月工资下个月发，所以我离职之后也得到离职的下1个月他们发工资的时候我才能去领，到了我离职的下个月发工资的时候我因为家里出了点事，没能及时去领，又转了1个月才有时间去领，可是他们就以过了发放 ...
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本人从2013年10月31号入职恒臻诚通讯设备有限公司，2014年4月8号提出离职正式离职到2014年4月30号，因12号当晚向公司请假对此，公司不给予请， 回去交接后才发！交接没问题，可是这个月发的是上个月工资，员工工资能以这个为由不按时发放吗？老板说不知道我请假！以为我失踪了！这个理由也太扯了吧？ ...
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3435元（被申请人每月发电子档工资条到申请人邮箱应发工资为3435元/月） 3.2013年10月18日被申请人以申请人工作不饱和不按受调整属严重违反 以2013年10月18日签定的劳动合同中止通知书上有错别字要求申请人重新签字方能提供离职证明给申请人，申请人无奈只得再次在劳动合同中止通知书上签字拿了 ...
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月底接到前任店长通知，新员工第一个月不发工资，次月发工资，第二天我认为这样不合理，决定7月6号离职，这样正好一个月。随后到了7月4号左右，新任店长跟 新店长跟我口头协商说，现在他新上任，发现员工工资都不高，决定制订一个新的工资计划，如果能留下来这个月就按新工资计划执行。当时我同意再留一个月试试。 7月 ...
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，公司的老板，财务没有打过一个电话给我，说我的工资不会按时发放，还是公司决定不给我发了？ 因为离职那天，只有我与老板在办公室谈话，她承诺过不用交接与提成会按照正常的发放的话也就只有我和她两个人知道。 请问这样我是否还能把我的工资追回？倘若老板否认对我的承诺，及把外国客户那个订单给公司带来风险为理由 ...
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