意见》(国人部发〔2006〕87号),建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,结合我省实际,制订本实施意见。 一、 “按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。40、事业单位聘用工作人员应根据岗位的 ...
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规定。第三条建筑业企业应当设立或确定相应的职能部门负责本企业的农民工相关事务管理,建立完善的农民工劳动管理制度,规范本企业使用农民工和发放农民工工资的管理 下同)等不具备用工主体资格的单位和个人,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。建筑业企业及其取得法人委托授权的项目部(或项目经理,以下简称用工方) ...
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的劳动保护;(三)女职工、未成年工定期健康检查;(四)未成年工的使用和登记制度。第十五条职业技能培训主要包括:(一)职业技能培训项目规划及年度计划;(二 职业技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括:(一)劳动合同签订时间;(二)确定劳动合同期限的条件;(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无 ...
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合同期内。10、哪些人员不实行试用期?答:(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时,原有职工不再约定试用期;(2)接收安置到事业单位工作的转业军官 ,但须在政府人事部门办理转制相关手续。34、实行合同聘用制以后,事业单位所创办企业实行怎样的人事管理制度?答:事业单位创办的具有法人资格的企业实行 ...
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采购供应商的询问和质疑,并限期作出答复;(三)建立健全政府采购操作规程等内部管理制度;(四)协助并配合相关部门做好政府采购政策的贯彻落实工作。第八条 采购 人不得向中标、成交供应商提出任何不合理的要求,作为签订合同的条件;不得与中标、成交供应商私下订立背离合同实质性内容的协议。第三十一条 采购人或者其 ...
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试点工作和任务。试点中要积极推行正常化、规范化的人员聘用制度,探索科学设岗、竞争上岗、公开招聘、合同管理、严格考核、解聘辞聘、聘用争议处理、未聘人员 规定进行年度和聘期考核,并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩和确定工资福利的依据。聘用合同签订后,首先要经主管部门核准,然后及时到政府人事行政部门进行合同鉴 ...
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第三条 建筑经营活动必须坚持公平竞争、合法交易、诚实信用原则。实行建筑市场信用管理制度,建设行政主管部门应当定期公布建筑经营活动主体及从业人员的信用情况。第 合同的主要条款应当与中标单位的投标文件的内容相一致,签订合同不得附加违法或不合理条款。招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起三十日内,依法签订 ...
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地贯彻执行党中央和国务院的有关方针政策,切实做好稳定和完善农村土地承包经营制度的工作,努力促进农业的产业化、商品化、集约化和现代化,确保“九五”期间全省农业和 、委托经营。流转形式、时间、补偿办法由当事人双方协商,签订书面合同,报发包方和农业承包合同管理机关备案。在经济发达地区,以经营二、三产业为主的 ...
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高级人民法院(含高级人民法院)以上人民法院审理的案件,必须依照《交通银行经济纠纷案件上报管理办法》的规定及时上报总行。(三)受权人在诉讼案件和非诉讼经济纠纷中自行 必须严格依照交通银行客户授信制度的规定执行,授信不得超过总行的授权范围。 第三条受权人或其授权的业务人员与客户签订合同,或对外签署对本行有 ...
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项目要求,办理有关工程建设手续。(四)进行工程招标工作,优选施工队伍,签订施工合同,委托质量监督,申请开工。(五)施工前期准备工作就绪,筹集建设资金 积极开展对职工住宅生活区的便民服务,改善职工居住环境。(四)建立健全房产管理制度,做好房产证、土地使用证和房产档案技术资料的保管工作,做好设备、维修器材 ...
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