行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则。司法实践中，怎样正确地理解和掌握《合同法》的诚实信用原则呢﹖首先，应从发展市场经济的高度去理解诚实信用原则，正确 。《中华人民共和国合同法》不仅在总则中将诚实信用原则用法律形式固定下来，而且在分则的许多规范中都体现出诚实信用原则的精神。作为一名审理经济合同纠纷的 ...
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民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；——”我国新《合同法》第九条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 消费者）向来缺乏组织，不能籍团体力量以与厂商之组织体对抗，以至沦为经济上的从属者，任由厂商剥削。”消费者基于其事实上的弱者地位而取得的权利， ...
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进行评估，或者没有按照《办法》及本细则的规定立项、确认，该经济行为无效。”《合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：…(五 人伍德常(乙方)与被上诉人四海实业公司、职工持股会及邱新生(甲方)签订《关于广州经济技术开发区四海电子有限公司债权债务确认的协议》(以下简称《确认协议》)，双方确认 ...
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对所承包的土地使用两年后，丢荒至今。被告的行为已构成违约。《中华人民共和国合同法》第九十四条第一款第(四)项规定：＂当事人一方迟延履行义务或者有其他违约 六条及《中华人民共和国合同法》第九十四条第一款第(四)项之规定，判决如下：一、解除原告昌江黎族自治县七叉镇红峰村委会第三经济合作社、昌江黎族自治县七 ...
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公司的劳动关系，地王公司应支付李世华经济补偿金3000元（1500元2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有 加班费45156.53元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付经济补偿金19170.80元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付 ...
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理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定 施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法 ...
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劳动合同法签订竞业限制约定，其内容、期限、经济补偿金的支付等要符合劳动合同法的相关规定。本案的争议焦点主要为，被告FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密 民事法律关系发生法律效力。就本案而言，虽然原被告双方关于竞业限制的约定是在《劳动合同法》实施之前签订，但是原、被告之前的劳动合同持续到《劳动合同法 ...
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原告出于个人原因向被告提出辞职，并不属于劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同可以获得经济补偿金的情形。综上，被告无需向原告支付 。审判员※※※二○一二年三月二日书记员※※※附：本裁判文书主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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，所以原告向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、由被告支付经济补偿6000元，该委驳回了原告的仲裁请求。原告不服，故起诉要求解除劳动 解除劳动合同符合法律规定，本院予以准许。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，按照劳动合同法规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 ...
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及判决书送达前均要开展诉讼调解工作。 二、当前劳动争议审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件， 、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持 ...
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