12月工资并擅自解除劳动合同为由申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的待通知金2200元、解除劳动关系之经济补偿金及50%之额外 正义原则，分配举证责任，以求结果和程序的最终公平。 （二） 劳动争议案件的举证责任 劳动争议举证责任是劳动争议仲裁和诉讼当事人对其主张的事实， ...
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公司支付解除劳动关系的经济补偿金2345元；半轴汽配公司赔偿失业保险损失8442元，并将养老和失业保险手册、医疗保险停保单退还。柳州市劳动争议仲裁委员会于 关系经济补偿金2345元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人邓广华上诉理由不成立，本院依法予以驳回。一审判决认定事实清楚、程序合法 ...
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十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二 裁决上诉人长沙××物业管理有限公司向其支付加班费2675元、经济补偿金1070元及赔偿金1070元, 长沙市劳动争议仲裁委员会经审理作出长劳仲案字(2009)431号裁决书，以 ...
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日向××学校提出离职申请，××学校与汤×解除劳动关系，但未支付经济补偿金。汤×离职后向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、××学校向汤×以3010 ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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浚县支公司当临时工，1995年起在原告公司从事内勤理赔工作，但双方未签订书面劳动合同。2006年中国人寿鹤壁分公司浚县支公司分为寿险、财险两公司，被告崔金 工资及经济补偿金的诉称本院不予支持。被告辩称原告应为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资等，本院予以采信。关于浚县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决程序是否 ...
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的有关规定。原告于2010年1月5日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求1、依法裁决被诉人支付申诉人经济补偿金9000元；2、依法裁决被诉人为申诉人支付赔偿金； 9月30日，原、被告双方签订了合同期满终止书；3、本案经过劳动仲裁的前置程序。对原、被告双方没有异议的事实本院予以认定。根据原、被告双方 ...
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存在劳动关系。另，本案案外人李长青与被告信恒公司发生劳动争议后，经司法程序驳回其诉讼请求，故对原告苗金昌的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民 补缴医疗保险金、养老金、失业保险金、办理失业手续、支付经济补偿金赔偿金等，2008年5月7日洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字（2007）048号仲裁 ...
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形成事实劳动关系。另，本案案外人李长青与被告信恒公司发生劳动争议后，经司法程序驳回其诉讼请求，故对原告许平超的诉讼请求，不予支持。依据《中华 补缴医疗保险金、养老金、失业保险金、办理失业手续、支付经济补偿金赔偿金等，2008年5月7日洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字（2007）049号仲裁 ...
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10元，由被告负担。红阳公司上诉称：上诉人与被上诉人之间经济补偿金纠纷已由新乡市劳动争议仲裁委员会做出裁决，裁决上诉人胜诉，驳回了被上诉人的申请，被上诉人起诉 以维护正当的诉讼程序，保障上诉人应当享有的诉讼权利。宋来宝答辩称：上诉人以双方劳动合同期满解除劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金。原审法院依法 ...
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在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工 统筹的企业和劳动者。 （三）受理劳动争议案件的程序：人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ...
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