月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工 自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤 ...
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。因仲裁委员会以超过时效不予受理，原告诉至法院要求判令被告按七级伤残支付工伤赔偿费用。被告上海某包装制品有限公司辩称，因原告系在下班后擅自操作机器而受伤 ,570元的补偿。原告诉请要求被告支付工伤赔偿费用，缺乏事实和法律依据。另根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》标准规定，原告的伤残等级未达到七级 ...
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难以支持。原、被告签订的劳动合同及双方确认，原告在被告单位工作期间标准工资为本市职工最低工资。2007年9月至2008年8月间，原告未认可被告以 在参加综合保险期间患职业病的，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，工伤保险金一次性支付。其中包括按照工伤 ...
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应按上年度工资标准的40％计算。裁决依据了《工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，明显错误。该条规定工伤职工需要鉴定护理等级，而 元、停工留薪期间工资为6个月ⅹ17803元÷12个月=8901.50元、一次性工伤医疗补助金为14个月ⅹ17803元÷12个月=20770.2元、一次性伤残就业补助金为46 ...
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负担。新《条例》还将部分原由单位支付的待遇改由工伤保险基金支付，进一步规范统一了工伤职工的待遇标准，保证了工伤职工待遇的及时发放，提高了企业参加工伤 》就要正式实施，时间十分紧迫。各级人力资源社会保障部门、社会保险经办机构和劳动能力鉴定机构，应集中做好以下工作，以确保新《条例》的顺利实施。 一是加强 ...
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你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和 报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日 ...
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出现依据GB/T18667-2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》和GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》两个不同的标准进行鉴定的情形，而采用两个不同的标准 第三，从刑事审判实践看，目前多数伤害案件，特别是轻伤害案件，动辄鉴定为十级、九级伤残，与刑事重在惩罚的理念不符，也给刑事办案 ...
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的伤残等级且医疗费中有治疗其交通事故的费用，申请鉴定，经原审法院委托洛阳陇平法医临床司法鉴定所鉴定，刘海涛的伤残等级为8级，交通事故的费用为 负担。 刘海涛上诉称：按照规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照上年度职工平均工资标准计算，并非按职工本人工资标准计算，原判计算刘海涛的损失数额 ...
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规定，而仲裁裁决系按新规定计算。 常熟市人民法院审理后认为，被告俞国良被鉴定为工伤七级伤残的时间确在2001年，但考虑到双方当时并未解除劳动关系，工伤保险 认定的，按照本条例的规定执行，俞国良是在2001年完成工伤认定的，只能按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，在双方解除劳动合同关系时不支付一次性 ...
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开展工伤职业康复工作。第十一条从业人员住院治疗工伤期间，由用人单位按照本单位职工因公出差伙食补助标准的７０％发给伙食补助费。用人单位没有规定因公出差 》第十二条规定移交因工伤残人员时，应向社会保险经办机构提供移交申请、工伤认定结论和因工伤残鉴定结论。社会保险经办机构在有关单位或者个人提供完整有效的工伤 ...
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