2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生 被告从未辞退原告，原告此种行为属于旷工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦不服，只同意支付原告2008年 ...
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耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司(以下简称蔡伦大酒店)因与被上诉人周青梅、胡小宁劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2011）耒民三重字第1号民事判决，向 元，而不是14 785元。上诉人提出周青梅、胡小宁系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依据，依法不予支持。综上，原审判决适用 ...
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调整原告工作岗位及扣减工资事项发生争议，被告遂于2010年5月7日单方解除了劳动合同。本解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更 ，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序；3、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除劳动合同的事实；4、商调函、离职人员证明，南方摩托股份有限公司与原告签订的 ...
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细节性措施。 由此可见，在英国以及我国香港特别行政区，当敌意收购迫在眉睫或者已经发生的情况下，反收购的决策权归属于目标公司股东大会，董事会无权擅自阻挠敌意收购 的结论却截然相反，使爱使章程之争成为该年度我国商法学界争议的热点问题。[48]中国证监会最终认定爱使章程不规范，并指示上海证券管理办公室约见爱 ...
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解除劳动合同，用人单位可视为劳动者解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的 疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的金额发生争议，且没有协商达成共识的； ...
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条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。2009年4月11日，吴兴 事项无效。另查明，吴兴升每月工资为1150元，住院治疗期间被扣工资437元，劳动争议发生后2009年5月份工资未领取。吴兴升未提供在单位食堂就餐食物中毒的相关 ...
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年被告通知原告如旷工将从除名之日起，原告知道自己权益受侵害，双方劳动争议发生，自除名后，被告停发原告的所有工资、福利等一切与劳动关系有关的费用 ，也通知本人到公司办理有关手续，但至今没有办理，将原告交于公司处理，按自动离职处理。1996年12月21日，郑州一棉有限公司劳动服务公司作出劳服字第（1996 ...
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债务由原告承接。原告认为，原东信社与东信公司系独立的法人单位，依法独立享有用人自主权，其各自发生的民事活动应各自独立承担民事法律责任。原告仅仅承接东信社的 中称被告与东信公司脱离了劳动关系是不真实的；3、被告从未被除名，也未自动离职，只是原告一直未安排被告的工作，故本案不存在超过仲裁时效问题；4、请求 ...
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本案现已审理终结。原告诉称，因被告要求原告安排工作等问题与原告发生争议，被告申诉至宝丰县劳动争议仲裁委员会，该委员会于2009年3月17日作出宝劳裁字［2009 一盘，以此证明被告是上班期间有病休假并非自动离职。经庭审质证，被告对原告提交的证据无异议。原告对被告提交的证据均有异议，认为证据1不能证明该 ...
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出生。上诉人濮阳市杂技艺术中心（以下简称杂技艺术中心）因与被上诉人曹乾坤劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院(2008)华法民初字第2090号民事判决，向 中心承担经济补偿金没有法律依据。曹乾坤是在演出地点与管理人员打架后自动离职的，杂技艺术中心并未主动与其解除劳动合同，因此，不应由杂技艺术中心 ...
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