提出辞职。小刘抱怨说，企业销售人员有基本工资、销售提成，业绩差就意味着收入低，本来压力就很大，排名最后还被“炒鱿鱼”，实在不公平。 “末位淘汰制 企业无需和劳动者签订合同，也不必在终止或解除劳动关系时支付赔偿金。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用 ...
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第三项仲裁裁决，不服其他裁决，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金50,438.21元；2、原告支付被告2008年7月26日至2008年 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重 ...
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其真实性和证明效力。原告(被告)安丽所举采购合同，意图是证明与被告存在劳动关系，有被告的公章，总订单上产品名称、零件号、数量、型号等栏内空白，说明不 未在被告（原告）单位工作，其要求被告（原告）单位支付2008年9月至解除劳动关系前每月600元的基本工资，事实和理由不足，不予支持。原告（被告）安丽要求 ...
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5、对2008年2月8日的通知书本身无异议，但对证明内容有异议，通知中只是暂停原告的工作而非解除劳动关系。另外，德克士餐厅已于2008年3月1日通知原告 正常的；??嬖ジ次诜磕娌ü卸塾黾鄢褪挡琑?嬖哺抟ㄎし髦涿?鼋鄢褪挡R收入存入被告被告账户； 3、原告所称的可以分批存钱的情况不实； 4、只有餐厅员工 ...
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了工程造价咨询的业务，被告通知原告停止工作。2008年12月，被告与原告协商解除劳动关系，原告对此没有提出异议，同时，被告停止发放原告工资。同年12月10日，双方 ；（四）原告在被告处工作6年零3个月，原告所提交的证明证实原告在与被告解除劳动合同前十二个月的效益工资为16 325元，故原告解除合同前 ...
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停止了工程造价咨询的业务，被告通知停止工作。2008年12月，被告与原告协商解除劳动关系，原告对此没有提出异议，同时，被告停止发放原告工资。同年12月10日， 原告办理失业保险；（四）原告在被告处工作5年，原告所提交的证明证实原告在与被告解除劳动合同前12个月的效益工资为16 325元，故原告解除合同 ...
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保险费也没有按岗位技能工资标准缴纳，故对丁顺安主张不予支持。丁顺安与华康公司不存在解除劳动关系，所以对丁顺安要求经济补偿金不予支持。丁顺安主张的劳动赔偿金 部门反映，但没有证据证明丁顺安2005年5月份退休后，还继续向有关部门反映，故不能引起仲裁时效中断的法律效力。从2005年终止劳动关系，到丁顺安于 ...
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晓的工作期限为无固定期，晨晓在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系，因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。晨 完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航 ...
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，证明被告假造出勤表。(八)光盘二组，证明被告打击报复。被告辩称：原告要求被告支付单方解除劳动关系的经济补偿金2800元无法律依据。被告安排原告到另一工作 假满后，原告未到企业上班。据此不能认定是被告单方解除劳动合同。原告要求被告补办按实际收入的标准承担企业应承担部分的社会保险。原告已于2006年1月 ...
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调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴伟生的月工资调至360元。 1000元提出请求，故本案对此不予处理。佛分公司未与吴伟生解除劳动关系之前，双方仍然存在劳动关系，佛分公司应当依法向吴伟生支付工资。佛分公司认为吴伟 ...
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