法院认定：2004年12月22日，李x、曾x、田xx等八人签订协议书一份，约定由八人共同出资设立“湖南xx会计师事务所有限责任公司”，设立的事务所实行 ，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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包装等工作。2010年6月30日，被告公司作出《关于解除盛捷同志劳动合同关系的决定》，其内容为：“由于盛捷现在不能适应本公司的需要，也无法 ，双方就补偿金多次协商后达成一致意见，上诉人出具承诺书，双方协商解除劳动合同符合法律规定，承诺书具有合同效力，当事人应当履行。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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其与河南嵩岳集团郑州第六纺织有限公司破产财产清算组签订破产财产移交协议书时，原告已被解除劳动合同的相关手续。原审法院认为，原告系河南嵩岳集团郑州第六纺织 人提起诉讼，完全没有事实基础和法律依据。请求二审法院依法撤销原审判决的第一项内容，驳回被上诉人的全部诉讼请求。李更银辩称，上诉人是合法、合格的主体， ...
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，请求如前所述。庭审中，原告认可双方签订有用工协议的事实，对其主张单方解除劳动合同赔偿金一节未提供证据。因双方各持己见，致调解未果。上述事实，有西安市未 跟踪查询单、三金补贴发放明细表、劳动用工协议书、谈话笔录及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能成立。2、被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已和原告签订了期限为2008年6 辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙忱愈名片。8、情况证明。9、调查笔录。10 ...
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，要求解除协议。后复盛矿及张寿华均申请对《协议书》上“张寿华”的签名与收条上“张收华”的签名是否是同一人书写进行鉴定。汝州法院进行委托鉴定 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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/月×5天×200%）。诠佳公司未支付何艳美年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何艳美支付年休假工资报酬 岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，内容为何艳美：我公司与您的劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司 ...
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。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;3.因计算劳动者工作年限而发生的 ...
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。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;3.因计算劳动者工作年限而发生的 ...
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认可，认为系原告于仲裁结束后为诉讼而单方制作。本院认为，原告在聘用协议书中与被告约定被告月基本工资为3000元，另加绩效考核3000元。现被告 人民币4181.82元；二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...
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