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月的资补偿。根据08年1月1日开始实施《劳动合同法》第十四条第3项之规定,应当签订固定期限劳动合同。公司可能会以第四十条第二项进行规避其责任(公司有法律顾问)。按第八十七条,用人单位违反本法规定解除或终止合同的,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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,工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责,未违反单位劳动纪律和规章制度,对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,此后用人单位不得随意终止劳动关系,否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金,相当于经济补偿金的二倍。 ...
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我在单位干了二年多,只签了一份合同合同期限是一年,合同里写有“合同期满,在双方没有提出解除合同的情况下,本合同自动继续延续生效1年;”, 请问第二年是不是应该再签订另一份合同?像我这种情况是不是连续订立二次固定期限劳动合同?到第三年是不是应该签订固定期限劳动合同?谢谢...
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被告单位边疆工作满十年以上,可以要求续订固定期限劳动合同,但被告不愿与原告续签劳动合同,经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见,故原、被告劳动合同因 《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]481号文)第三条、第 ...
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:2009年3月10日,原告与被告签订固定期限劳动合同,根据合同约定双方自2009年2月19日建立劳动关系,原告安排被告每日工作时间不超过8 人事争议仲裁委员会于2011年8月22日裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金3490.5元和加班工资11998.04元。原告不服而诉至法院。本案在审理 ...
//www.110.com/panli/panli_31726492.html -了解详情
一旦形成事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系,企业在想解除劳动关系,就需要承担更多的法律风险,在特定的情况下,还需与员工订立固定期限劳动合同,甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示: 1、及时办理续签或终止手续 在劳动合同尚未届满,企业应尽早做出是否 ...
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工被诉支付解除劳动合同经济补偿金案情简介:罗小姐于1999年6月27日进入观澜某单位单位工作,2011年2月23日开始签订固定期限劳动合同,约定罗 广东商达律师事务所律师协助办理被迫辞工手续,并要求依法给予经济补偿,随后申请劳动争议仲裁。该单位收到仲裁申请后,提供工会文件,证明迟延发放工资系生产经营 ...
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我老公在单位工作了快12年了,都是二年一签的固定期限劳动合同,今年公司以不能融入企业文化为理劝其离职,请问:我们应该如何维权。劳动合同要2012年11月30日才到期,我们现在申请签定固定期限劳动合同,可以吗?如果对方将解除劳动合同通知书送达给我,我该如何维权? 谢谢...
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如果单位不给我签这固定期限劳动合同,我该怎么办。如果签了以后解除合同我可以得到什么样的补偿,要是我现在就不做了会有补偿吗!我刚开始工作时就签过一次一年的合同,之后都没有签过合同固定期限劳动合同...
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正在协商中。HR的理由是公司正常的人事调整。以下是我的合同签订时间 第一次劳动合同:05年底-06年底, 第二次劳动合同:07年初-08年底, 第三次劳动合同合同能算新劳动法中规定的第三次劳动合同吗? 2.我能算是固定期限劳动合同员工吗? 3.如果公司和我解除劳动合同,公司需要赔偿我几个月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1660389.html -了解详情
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