，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、经济赔偿用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 ...
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送达，后在劳动仲裁部门仲裁时，原告表示同意解除劳动合同。另邮政局实行计件工资发放，原告的月平均工资为500元。鉴于以上事实，本院认为，原告要求 付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司支付其自1999年 ...
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的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17欲证实云峰公司在多个场所以多种形式表示愿安置包括 ：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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1日起；乙方担任搬运工岗位工作；执行标准工时工作制度，乙方执行计件工资，按直销科工资发放办法执行等。2011年8月9日，赖某某就经济补偿金、医疗补助费、劳动报酬等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（下称江北劳仲委）申请了劳动仲裁。江北劳仲委于同年8月 ...
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工作；聘用期限从2008年1月1日至2012年8月31日；劳动报酬为计件工资。原告分别于2008年3月18日和2002年9月28日在长沙市 本院对某某出具的护理费《证明》不予认可。参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算原告的护理费为1 419.59元（20 726÷365×25）。4、交通费： ...
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计算工时工作制(潭劳社字【2006】19号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国 、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月20日,拉丝项目部将每个班组员工的工作出勤记录和加班天数公布在 ...
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的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，申诉人每月都可以凭任何人的吃饭、交通、住宿的发票领取2600元，可以认定， ...
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工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 3、 经济赔偿 用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 ...
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执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平 级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同 ...
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执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平 级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同 ...
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