，联华电子灯饰厂还提出即使其单方面解除劳动合同，也是因谭毅贤工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和 年12月份的工资情况来看，其工资数额不止800元。因此，该工资单不能证明谭毅贤解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂不确认谭 ...
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负伤，在治疗期间，应当与本企业固定工人享有同样待遇。医疗终结，经医院证明，县以上劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的，按下列规定办理：（一）完全 五条劳动合同制工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金 ...
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，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法证明是由于劳动者的原因故意不和你签，那么你得付2倍工资差额。第二，即便能够 和某位领导人的签字配合使用才有效。你们有这样一个规章制度，对于所有劳动关系这部分公章的加盖，没有其他人的配套签字就是无效的，那么这个能够起到作用。你看公章是 ...
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支付。但被告以受伤未愈为借口请假拒不上班，给公司造成不良影响。后来其还向公司提出解除劳动合同和其它的过分要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡市凤泉区劳动争议 份。3、交通费票据32份。4、工资存折1份。5、收据2份。证明被告与原告存在劳动关系，后原告将全部员工安排到强联公司工作，并办理了社保变更登记， ...
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账手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算 概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》 ...
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账手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。以上证据上诉人李友明拟证明，实际没有执行不定时工作制。被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对 ...
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账手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算 概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》 ...
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账手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。以上证据上诉人蒋勇拟证明，实际没有执行不定时工作制。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有 ...
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账手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算 概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》 ...
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账手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算 概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》 ...
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