星特设备公司与刘大宇未再签订书面劳动合同。自2005年起，刘大宇经常因迟到被星特设备公司办公室主任戴银华多次批评。2008年1月14日，星特 九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘大宇应聘到星特设备公司工作，刘大宇理应遵守星特设备公司有关 ...
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，被告按照约定扣发了原告的工资。2005年12月19日原告收到被告与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字[2005]第八号文《关于戚世亮同志 ，况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有规定借款不 ...
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，万泉寺公司只是解除了运营合同，并没有解除劳动合同。出租车行业是特殊的服务性行业，出租司机代表北京人的面貌，发现欺骗乘客有损北京形象，对违反规章制度的人 同时向乙方支付20 000元的违约金；乙方因个人原因提出解除合同或因乙方发生违纪行为，而被甲方解除合同的，视为乙方违约，由此而导致甲方的一切经济损失 ...
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用工和个人承包用工发生的关系没有明确的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动 劳动合同法》通过后不久，2007年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（ ...
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劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业 累计10次者。 （三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为： 1，多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。 2， ...
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过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的 ...
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的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定 的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议 ...
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规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定 ，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关 ...
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书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以姚记友严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明姚记友有严重违反 元给姚记友。综上所述，琅日公司共应支付姚记友补偿金4000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《 ...
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书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以李润牛严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李润牛有严重违反 元给李润牛。综上所述，琅日公司共应支付李润牛补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《 ...
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