原告宿玉萍所提供的劳动是被告德夯公司接受劳务生产经营活动的组成部分，故原告宿玉萍与被告德夯公司形成雇佣法律关系。原告宿玉萍在雇佣劳动中身体受到伤害， 本案被告给予责难性判罚。德夯公司申请再审称，一、本案应是承揽合同纠纷，原判认定为雇佣合同损害赔偿纠纷，缺乏证据证明。二、二审法院未经传票传唤申请再审人， ...
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：1.王XX受雇于张XX，两者存在雇佣关系，发生事故不属普通的侵权关系。本案中王X与神马公司签订《建筑装饰工程承包合同》一份，约定由王X承包神马 平方米拆运、制作、安装25元计算。王X承包后，将其中的铝合金玻璃装运一项劳务雇用无从业资质、无装运玻璃安全装置的张XX完成。双方口头约定，由张XX自备机动车 ...
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仲认为其与被告马继喜所签订的合同实际上是自己和原告一起共同与被告马继喜发生合同关系，该合同应属于雇佣合同，被告马继喜是真正的老板，被告吴才繁 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定 ...
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的主体强调一方是劳动力的提供者，另一方面是劳动力使用者。而劳动关系的内容强调生产力与生产资料相结合而进行劳动这一动态过程，劳动关系的这种特性是划分双重劳动关系 、劳动报酬、解除合同的经济补偿金等，即派遣机构承担与劳动力雇用相联系的义务。派遣工由劳务派遣单位长期（二年以上）雇佣，享受劳务派遣单位的一切 ...
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关系是很重要的国际劳动组织的一个概念，而国际劳动组织认为隐蔽雇佣关系当中一个罪魁祸首就是书面合同，所以他们确立了事实低于原则，当然我不展开了这是另外 一只庞大的队伍，都自己管辖的一支浩浩荡荡的大军，但是你们有没有注意在劳务派遣的这个问题上面似乎全国总工会和劳动部这两个当年并肩作战的起草单位在2008年 ...
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雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该 行为。在运输过程中，托运人或者乘客是将标的完全托付于承运人。在雇佣合同当中，雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和 ...
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了雇佣这一环节，这种劳动关系不可以单独存在，其存在的前提和基础是派遣单位与受派劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。[5] 4．劳务派遣 ：中国人民大学出版社，2004年，第316页。 [5]周程珺、李文超：劳务派遣关系中的雇主替代责任问题研究，载中国社会保障网http：//www．cnss． ...
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上诉，维持原判。平安公司提出，其不应承担本案的赔偿责任，其与毕道祥之间是买卖合同关系，与徐峰没有任何劳务关系，其对徐峰已进行了补偿，不应再赔偿。鹤壁市 认定事实成立。鹤壁市中级人民法院再审认为，毕道祥和胡爱荣、徐峰等人之间应是临时雇佣关系，作为雇主，毕道祥应当承担本案的民事赔偿责任。毕道祥称其与徐峰 ...
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一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标的为劳务，一方提供劳务，另一方提供报酬。而承揽合同的标的是劳动成果；三是属人性不同 个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物技术等合伙经营、共同劳动。比较容易与雇佣关系、承揽关系区别，社会上常见有紧密型合伙关系和松散型合伙关系，一般发生人身 ...
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小宾做考勤记录，按月向朱小宾支付工资，双方签订的劳动合同的名称虽然是劳务合同，但临时工与固定工一样都接受公司统一的安排，双方已形成事实上的劳动关系。2、 受伤后，正大公司也未依法为朱小宾申请工伤认定，双方在履行劳务合同的过程中，已形成了雇佣关系，本案依法应属人身损害赔偿法律规定的调整范畴，一审认定双方 ...
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