应补发这期间的工资。二、原判适用法律错误。第一，根据修改的工伤保险条例，十级伤残的一次性伤残补助应该为7个月，而非一审判决认定的6个月；第二 参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级 劳动关系的情形。虽然当时原湖南省益阳铁路管理处与原告解除劳动关系时，未妥善处置原告的工伤保险待遇问题，但经原告诉讼、上访之后，被告承接了原湖南省 ...
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2009年3月20日，张建强向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计104700元，信昌公司承担连带责任 保险所理赔的保险金，并非为飞龙公司按劳动法规为张强建办理的工伤保险，不能因此减少其应支付张强建工伤保险待遇金的数额。经审查原审卷宗， ...
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工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的 1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的 ...
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由于治疗工伤而发生这一性质。此外，阳慧名已经获取的各项工伤保险待遇以《劳动能力再次鉴定结论书》为依据，而阳慧名请求的后续医疗费发生在作出《劳动能力 已于2009年12月2日解除，且精通酒店已向阳慧名支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但精通酒店向阳慧名支付的上述款项，是以 ...
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，并向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天瑞集团铸造有限公司一次性支付牛占敏因工伤残而应享受的工伤保险待遇，双方解除劳动合同，终止工伤 和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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不可能同时是我矿职工，其应享受的工伤待遇应有用人单位和工伤保险部门承担，起诉我矿无法律依据，应依法驳回其诉求；2、原告在劳动仲裁中未将我矿列为被申请人，现 以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月 ...
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由原告承担仲裁费用9500元。后原告于2006年5月24日向本院提起民事诉讼。诉讼中，原告依照《工伤保险条例》第二十八条之规定，申请劳动能力复查 限额内判决支付假肢费，直接判决一次性支付59270元没有法律依据。请求二审法院撤销原判第一、二、三项，改判按四级伤残给付工伤保险待遇，按实际假肢费用在限额内 ...
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工伤保险条例》第三十七条的规定，在解除劳动关系后，用人单位应该按照有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金、就业补助金、伤残补助金。因而，上诉人认为，上诉人现在解除劳动合同的时候，完全可以享受现行的《工伤保险条例》中规定的工伤职工的相关工伤保险待遇权利。所以，一审法院认为超过仲裁时效，上诉人 ...
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可照中。被告可照中向获嘉县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付其经济补偿金和各项工伤保险待遇，并要求原告为其缴纳各项社会保险费用。 照中医疗费、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等合计58825.51元。根据《中华人民共和国劳动法 ...
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