其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。 广东省劳动争议仲裁委员会 二00九年六月八日 在本案中， 规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向法院提起行政诉讼。 二、东营中院对 ...
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的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议；2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以 不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案材料费的诉讼请求，无 ...
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原部门调整、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58944元 年应为8天已休6.5天，以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件 ...
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级。如原告无法在2010年3月1日前给予公司正式书面答复，公司将视为原告本人不接受此安排。宣读后，张某向原告送达该文件，原告即对文件内容表示不同意 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具的调职降薪的通知并不能被视为 ...
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等诉讼材料，2009年9月7日向被告送达了起诉状、应诉通知书、举证通知书，开庭传票等诉讼材料。本院受理后，依法组成合议庭于2009年12月29日公开开庭进行了 被告恒基置业辩称，原告所述事实基本无异议，原告算的赔偿金额过高被告不接受。根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原告要求被告支付逾期 ...
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等诉讼材料，2009年9月7日向被告送达了起诉状、应诉通知书、举证通知书，开庭传票等诉讼材料。本院受理后，依法组成合议庭于2009年12月29日公开开庭进行了 被告恒基置业辩称，原告所述事实基本无异议，原告算的赔偿金额过高被告不接受。根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原告要求被告支付逾期 ...
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钻石精密制造有限公司有权依据刑法追究其刑事责任。郜红谱在离职期间两年内不得到同行业从事相同和类似工作，否则郜红谱承担赔偿责任。2004年11月， 于2009年5月22日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出二七（2009）不字第15号不予受理通知书，认为郑州市钻石精密制造有限公司的申请超出 ...
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查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、付款凭单、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、通知书、综合保险费缴费信息予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 ...
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争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委员会于2009年3月2日出具了郑劳仲不字（2009）第16号不予受理案件通知书。后原告不服，诉至法院。 原审法院认为， 原审判决向本院提起上诉称：1、上诉人与被上诉人之间早已不存在劳动关系。被上诉人长时间离开单位，未接受单位任何形式的劳动管理，单位也未向其支付过工资或 ...
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证明原告的职务级别以及工作内容。12、被告于2008年6月27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定按照级别享受年薪。13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域 原告提出书面警告一次。原告于2008年10月28日回复被告，不同意考核结果，不接受书面警告一次的决定。2008年11月11日，被告决定将设计 ...
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