，均被原告拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回 规定》，该规定第十四条第一款规定：“缺勤、旷工、违规、病事假等与考勤有关的违反公司制度行为，按照公司《考勤管理规定》相关条款予以处罚。被告公司《 ...
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并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明 2008）333号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资，并无拖欠工资行为。对于原告提供的工资存折，被告质证认为没有异议。对于被告提供的 ...
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关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度；出现有害公司环境的行为；综合以上的 约定工资项目将参照聘用协议，因此，原告要求被告支付季度工资之请求，本院不予支持。被告主张原告违反公司规章制度、未与董事指令保持一致、拒绝接受警告、未在董事 ...
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的委托代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此，被告二将 资料予以否认，但经查，被告二处就被告一一人从事财务工作，严重违反了财务制度，且被告二亦未就被告一的工作失职给被告二造成重大损害提供相应的证据予以 ...
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数额予以调整 二、四方公司所主张的员工培训费、样品占用库房租赁费以及已付租金的利息等损失应当依法予以认定。没有天荣公司严重违约，四方公司就不会产生逾期开业 公司应举证证明其实际损失。三、四方公司提供的员工工资表等证据与本案无关，证人证言不是新证据，四方公司请求的培训费等费用无法律依据。 本院查明的事实 ...
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比较混乱，导致对被告这种严重违反公司管理制度的行为没有及时处理。至于被告所说在北京办事处工作，并非原告委派，纯属个人行为，而且原告从没有经北京设立过办事处。原告 ，原告制作长万人字（2007）02号《关于辞退部分员工的通知》的文件，决定停发被告向某某的工资并予辞退，并要求被告向某某在通知下发30日内到 ...
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发放10月份工资，原告提出与被告解除合同，被告应当支付经济补偿金、经济赔偿金。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。 年1月、2月、5月、6月、7月、9月、10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当 ...
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段时期取得的经验，详细审查：（ａ）本部分和有关附件支配勘探和开发“区域”资源制度的各项规定，是否已达成其各方面的目标，包括是否已使全人类得到利益；（ｂ）在 以致造成一再故意严重违反合同的基本条款，第十一部分，和管理局的规则、规章和程序的结果；或（ｂ）如果该承包者不遵守对其适用的解决争端机关有拘束力的确 ...
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公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而 ，公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。涪陵某某客运公司每月发放的退职费是工资的组成部分，不是解除劳动合同的经济补偿。本院二审查明：刘某每月的 ...
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在2009年12月31日前的劳动关系存续期间签订有劳动合同。2009年11月31日始，被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因 。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职 ...
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