公司想开除我，半年前把我由一个部门调到另一个部门，工作地点由公司本部调到客户那，上班距离由原来的五六里变为四十里左右，但在同一个城市， 问题但都以公司没有相关规定否决了要我自己想办法解决，现在以严重违反公司规章制度（矿工）开除我，我可不可以打官司争取补偿在客户那里上班，其他人没有拼车时也都是很晚到的 ...
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人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》， ...
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公司，现在的合同期是2010.6-2013.6.我于2010年12月患病.法定医疗期6个月.公司以我在2010.3用过一张5天的假病假证明为由要将我开除.（我 ，领导都知道.）况且我也不知道这样会被开除。公司也没有相关培训，也没有明文规定。只有严重违反公司规章制度中有一条（提供个人虚假信息。资料。）可 ...
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招商引资工作会议精神，长沙引进深圳布吉农产品股份有限公司为马王堆农产品股份有限公司的控股公司。据此，马王堆农产品股份有限公司必须进行增资扩股，对原有股东进行优化调整，同时 以邹某某停岗协议期满却不积极参加竞聘上岗、严重违反公司规章制度为由，作出长马字（2008）26号《关于解除与邹某某劳动关系的决定》 ...
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询问了有关律师和一些著名的人事顾问，A- 值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定； B- 即便是加班，《劳动法》规定五一，十一，春节，清明中秋 那劳动部门是视为符合劳动法的。 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者 ...
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元＋12164.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和加班 的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项 ...
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。但建议您过程中要理性对待。协商不成，申请仲裁。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 下，可以选择劳动仲裁维权。老板举证。如果用人单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，一旦双方对簿公堂，则应当由用人单位来举证证明 ...
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员工工伤并鉴定为十级伤残，这位员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，这种情况下，有没有经济补偿金？ 谢谢！违反规章制度的时间发生在工伤之后，医疗期已过。...
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争取员工的积极配合。3）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4） 已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动 ...
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桂大道恒业大厦1004室。上诉人佛山市顺德区马银焊接材料有限公司(以下简称马银公司)因与被上诉人梁颀劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 梁颀生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁颀是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方 ...
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