每月向陈滢雯支付双培工资，计27 500元。 中顺公司在2008年6月把劳动合同递交给公司员工，因合同上写明“须由员工自行购买保险”，公司员工就此提出异议， 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的 ...
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的合法权益向人民法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告延长工作时间的劳动报酬46186元，并支付25%的经济补偿金11546元及25%的赔偿金11546元；2、 的；因被告未能支付原告的加班费用，应当支付相应的经济补偿金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，因被告作为用人 ...
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工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金 ...
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的违约金也依法不能成立，本案是由于原告引起的辞职，而非本人违约，劳动合同对违约金没有具体规定，所以其分公司主张违约金的请求没有事实根据也没有法律 训练差旅费840元，应急生存训练费用600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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1166元，过高请求数额部分是朱××按2008年5月1日为双方解除劳动合同的时间计算出的数额，因朱××认可××公司辞退的时间是2008年3月 令××公司支付朱××经济补偿金2100元；因朱××未提交证据证明××公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除 ...
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公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除了原、被告之间 10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新证据，与本案没有关系。对上诉人提交 ...
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单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。上诉人单方解除同被上诉人之间的劳动关系，没有提供被上诉人违反用人单位的规章制度的相关证据，也没有经过法定的解除程序 个月工资的经济补偿。原审判令上诉人支付被上诉人赔偿金符合以上法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，自该法实施之日起的 ...
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陈文峰要求天泰路桥公司缴纳养老保险金的请求不应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该法自2008年1月1日起实施，对于尚未订立劳动 请求二审法院依法撤销原审判决确定的第一、二、三项判决内容，改判双方继续履行劳动合同约定的内容，驳回被上诉人提出的要求支付双倍工资3500元和支付经济补偿金 ...
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规定让劳动法的天平倾斜过度，正因为如此，2008年9月18日国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此有所矫正，成为该行政法规最大亮点之一。 《中华 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一条 裁决申请撤销，中级人民法院受理的，应当裁定驳回申请，并告知用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向基层人民法院提起诉讼。 第三十条人民法院对下列符合适用 ...
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