招用的农民工在学徒期、试用期(含熟练期)的工资待遇按云劳新(1991)7号文件(附件四)的规定执行。招用有技术专长的农民工,试用期按云劳薪(1991)7号文件 的管理费。第六章 附 则第二十六条 机关、事业单位、社会团体和县级以上集体所有制企业招用农民工,参照本实施细则执行。第二十七条 本实施细则由省 ...
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,同时按职工本人缴费工资的11%建立基本养老保险个人帐户。转制前的连续工龄视同缴费年限。3、转制后5年内退休的人员(含内退人员),按企业基本养老金计发 、单位批准,可按现行科研事业单位的在职人员待遇办理单位内退休的手续,到达退休年龄时按规定办理正式退休手续。(四)科研机构的医疗保险制度,按省人民政府《 ...
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;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬及支付的方式与时间;(五)社会保险和福利待遇;(六)工作时间和休息、休假;(七)劳动纪律;(八)劳动 赔偿责任。第四十条 用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定,有下列情形之一的,由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并 ...
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后,其独生子女在未生育前死亡,并不再生(养)育子女的,享受下列待遇:(一)是职工的,退休后按本人标准工资全额发给退休费;依据其他规定已按本人标准工资 修订为“机关、团体、企业(基层经济独立核算单位)、事业单位人员出现超生的,对夫妻双方所在单位各征收当年经费或者税后利润5‰的计划外生育费,但收费不得少于 ...
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。 四、集体科技机构职工的工资待遇和奖金,可由所长(或经理)根据经营与收入情况自行确定。 五、集体、个体科技机构中的专职科技人员,可按照市职称改革办公室 下列情况之一:1.已离、退休的(党政机关中离、退休科技人员在集体科技机构中任职,按国家有关规定办理);2.经原单位批准辞职、停薪留职或正式调离的; ...
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从2000年7月1日开始试行,请认真组织试行工作,注意总结经验,并与全市事业单位人事制度改革相衔接,逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定 安置或无法安置,又未能在系统内调整的落聘人员,按聘用单位内部落聘待岗处理。落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30%津贴和职务补贴。四落聘 ...
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居民最低生活保障标准,经批准享受最低生活保障待遇的居民。城镇包括“三无”对象、失业人员和在职、下岗、退休及其他人员等。农村包括特困户和“三无”对象等。 服务中心等; 八、民政行政机关、其他事业单位人员登记卡:填卡单位为行政机关和各种其他事业单位(以上已列出的单位除外)。第十条行政区划登记卡:填卡内容 ...
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将在更大范围内展开,加上机关事业单位体制改革的推进,还会有一定量的劳动力从传统产业流向劳动力市场,城市化进程中原农业从业人员也需要进入城镇就业,使劳动力 劳动力的合理流动和有效配置。增强工资收入透明度,研究建立统一的工资个人帐户。规范企业工资支付行为,保障职工最低工资。(四)健全和完善社会保障体系。至 ...
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今后未经企业主管上级批准,任何部门不得向企业借用人员;经批准的外借人员,应由借用单位支付工资待遇。对于超定员用人的单位,要查明情况,限期压缩;缺员的按 、林、牧、渔场。组织多余职工从事的这些生产和生活服务事业,要逐步做到实行独立经济核算。多余的职工中符合退休退职条件的,要做好思想工作,动员他们退休退职 ...
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除外)、现役军人和家庭保姆。即只要劳动者不属公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆,那么劳动者与用人单位 干预。比如,劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准,否则,属于违法行为,要受到国家公权力的 ...
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