根据《中华人民共和国预算法》及其实施条例、《江苏省财政监督办法》、《常州市市级行政事业单位预算内结余指标管理办法》和其他有关文件规定，制定本办法。第二条本办法所 后发放的考核奖、13月工资、绩效工资外，一律不予结转。2．日常公用经费结余经市财政局审核批复后，可以作为预算单位结余结转下年继续使用，与下一 ...
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印发焦作市市级财政社会保障预算编制管理暂行办法等六个管理办法的通知226 焦政办〔2007〕116号 焦作市人民政府办公室转发市财政局关于市直行政事业单位公用经费的核定意见的通知227 焦政办〔2007〕123号 焦作市人民政府办公室关于印发焦作市处置大面积停电事件应急预案的通知228 焦政〔 ...
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裁决：由被告天峨县信用联社向原告田发敏缴纳社会养老金、给付经济补偿金、绩效工资等六项款项共计11429.25元。被告天峨县信用联社不服仲裁裁决，向天 关系已经终止。双方意思表示真实，程序合法。原告认为劳动合同的终止应以用人单位出具书面解除合同通知书为准，因为被告一直未书面出具解除通知书，因此双方的劳动 ...
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，王某在明酷公司单位工作享有的劳动报酬，是根据明酷公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资为4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况 、上海明酷市场营销服务有限公司应于判决生效之日起十日内向上海市静安区社会保障事业管理中心为王某补缴2007年12月至2009年6月期间少缴的城镇社会保险费35 ...
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文化传播发展有限公司辩称，认可原告所述入职、签约的事实。原告的工资由基本工资＋绩效工资组成。双方签订了解约协议，于2009年8月20日解约， ； 二、上海某文化传播发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为金某补缴2008年7月至10月的社会保险费人民币9,071.80 ...
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经营机制，深化劳动用工、人事和收入分配制度改革，实行按需设岗、竞争上岗、绩效挂钩制度，分流安置富余人员，分离企业办社会职能，创造企业改革发展的良好环境。 要大力推进事业单位用人和分配制度改革，实行新进人员考试制，劳动关系聘用制，逐步推行职员制；按岗位、按业绩、按技术定酬，原则上实行极少数工资与实际工资 ...
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受委托承担的行政执法职能，上划县区直有关主管部门，也可保留在镇级社会公益类事业单位。镇级应在机构编制限额内综合设置精干高效的社会公益类事业单位 经费、镇卫生院补助经费等按有关政策规定列入县区级财政支出范围，镇财政供给人员工资全部上收县级财政统一发放。3．建立规范的财政奖补政策。对于财力确实难以保障基本 ...
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岗位，实行岗位目标责任制。对基层农业技术推广人员实行年度考评和任期考评制度，完善绩效考评指标体系。对一线农业技术推广人员的考核，要由县（市）业务主管 工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。基层公益性农业技术推广机构中的在编人员，符合条件的要按照有关规定参加当地事业单位各项 ...
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岗位，实行岗位目标责任制。对基层农业技术推广人员实行年度考评和任期考评制度，完善绩效考评指标体系。对一线农业技术推广人员的考核，要由县（市）业务主管 工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。基层公益性农业技术推广机构中的在编人员，符合条件的要按照有关规定参加当地事业单位各项 ...
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执行体系，强化预算约束，推进国库集中收付制度改革。强化财政监督，推进财政绩效评价，切实提高财政资金使用效益。重视解决财政性债务问题。坚持依法理财、民主 、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，努力扩大中等收入者比重。推进公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度改革，建立统一的职务与级别相结合的公务员 ...
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