以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午 鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能 ...
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的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照 呢？这要根据受伤者的工资以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意收集认定劳动关系的证据，然后就是及时申请工伤认定，工伤认定后 ...
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400元打官司太麻烦，于是放弃了这400元钱。 【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位 二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 最 ...
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。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令给予职工 。第八章 附则第三十二条 实行企业化管理的事业单位与职工一方进行集体协商、签订集体合同，以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。第三十四条 本条例 ...
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规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系的“国家机关、事业单位和社会团体”。二是主体地位不同。在雇佣关系 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。郭某可以要求原告承担连带赔偿责任。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成 ...
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王某云被判获赔误工费、护理费、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等52954元的工伤赔偿，其他诉讼请求被法院判决驳回。原告王某云系威信县扎西镇的一名民兵 云向法院起诉，请求解除与被告之间的劳动合同，由被告赔偿各项损失11万余元。法庭审理过程中，被告认为其单位系参照公务员管理的事业单位，本案不适用《 ...
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伙食补助费、工伤发生至定残之日拖欠的工资共计61251.90元，判令解除双方劳动合同，被告一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿金共计51656.5元， 〉暂行办法》规定，由于交通事故引起的工伤获得的民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，应由用人单位补足差额，该条例现无其他法规给予作废，做为用人 ...
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的伙食补助问题。因云岩公司没有出台中层管理人员差旅费补助的规定，参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》，省内伙食补助为12元/天/人，肖栋柱在正 元（以后可根据职工平均工资和生活费用变化等情况按国家政策适时调整），至劳动合同依法解除或终止之日止；（四）驳回肖栋柱和湖南新邵云岩水泥有限公司 ...
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根据《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付申请人经济补偿金，申请人 公司发放35个月的经济补偿金的请求不予支持；2、魏明峰要求建材公司赔偿失业保险金的请求不支持。魏明峰提起诉讼要求建材公司发放35个月的经济 ...
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三水。 委托代理人周云，男，江西红阳光律师事务所律师。特别授权。 原告会昌县劳动服务建筑工程公司（以下简称会昌建筑公司）与被告上犹县民政局（以下简称民政局）、 所发生的实际费用，由于被告安养院单方提出解除合同，导致原告未能获得预期利润，给原告造成损失，被告应当赔偿原告的损失，但鉴定报告中已列入工程造价 ...
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