，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也都表示满意，并签字确认。该公司 有违诚实信用原则，本院不予支持。即使不存在前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动行政部门审批，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告 ...
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，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也都表示满意，并签字确认。该公司 有违诚实信用原则，本院不予支持。即使不存在前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动行政部门审批，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告 ...
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接收生产线人员，周继东作为其中一员成为贝恩银光公司的员工，2008年1月31日，该公司与员工签订劳动合同，合同约定期限为一年。原告周继东也签了此合同 带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日， ...
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的通知》、2009年4月23日原告发给陆洲的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》，证明原告对其他员工的工作时间也进行了调整，并非仅针对被告；11 亏损的事实；13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制；14、电子邮件的 ...
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2009年10月29日上午原告与另一员工杨士田在完成配送工作、返回途中停车休息，期间打扑克赌博，被被告XX物流公司的工作人员和负责人发现。11月 4.1.19条规定，经工会组织同意后决定于2009年11月23日起与原告解除劳动合同。2009年 12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请， ...
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采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年 董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告 ...
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罚款人民币3万元。2007年6月份，东美公司提起民事诉讼，要求解除与漯汇公司签订的租赁合同，收回企业。2007年11月5日，临颍县人民法院作出（2007）临民初字 能证明是买卖合同，而是移交证明，五金配件现存在厂里。东美公司提交的第三组证据：2006年6月18日，漯汇公司传真给东美公司的工作汇报（漯汇 ...
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以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金15848元。被告为证明其主张，向本院提交如下材料：1、企业实行其他工作时间 和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工会先借用快递费，这在被告处是 ...
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延长工作时间和被动延长工作时间两种。用人单位依法要求劳动者延长工作时间的，属于加班。但是，员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准 技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。 四、值班是否 ...
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信息发布的比例达到25％，故原告在2009年5、6月份从事的工作均是为了完成之前未完成的工作量。其次，原告在职期间，擅自挪用公司资金且至今未归还。最后， ；二、公司于2009年6月，与员工电子商务部主管张XX沟通是否与新的“转资”新企业签订新的劳动合同，员工表示由于个人某方面的原因不再留在新公司；三、 ...
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