。第二十二条 有下列情形之一的，职工可以辞职，企业应予同意：(一)经区以上劳动管理部门确认，企业劳动条件恶劣，严重危害职工安全和健康的；(二)企业 企业应根据国家有关法规制定劳动规则。劳动规则主要内容：生产工作任务、劳动生产条件、劳动纪律、规章制度、爱护企业财产、严守企业秘密、文明生产管理、奖惩办法 ...
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就业训练合格证》或通过其它培训渠道取得同等培训合格证明后，方可报名招工；(二)企业可根据生产需要，自主兴办技工学校，确定专业(工种)设置和招生数量，有条件 原则。帮助和指导企业依据国家法律、法规和劳动政策，建立和完善企业规章制度，严格执行劳动纪律，预防和减少劳动争议。二是加强企业劳动争议调解委员会机构 ...
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保护法》、《禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例》和《厦门市劳动管理规定》、《厦门市企业工资支付条例》等劳动保障法律、法规及规章，制定本办法 情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。(二)职业培训制度建立 ...
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。第十四条用人单位招用人员应遵守劳动力管理的有关规定。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并予以处罚：(一)用人单位不得擅自招用农村和外来劳动力域招用 内部劳动规章制度不得违反劳动法律、法规、规章规定。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，予以警告。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条企业裁减 ...
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的规定，改为制定适用于各类企业惩处职工的基本规则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和国家机关工资政策的职能 、集体合同制度实施办法；审核驻冀中央直属企业和省属企业集体合同；拟定企业惩处职工的基本规则；审核并发市企业劳动定员定额地方标准；负责政策性安置和调配 ...
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或新产品改变原材料和工艺流程，必须同时采取防护措施，防止职业危害增加；(二)企业劳动卫生防护设施必须有专门队伍或人员进行定期维修保养，经常保持完好状态；( ；(五)必须严格遵守工业劳动卫生纪律、劳动保护规章制度和安全技术操作规程。第七章奖励与处罚第三十条县以上人民政府对在工业劳动卫生工作中做出突出贡献 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二条 本规定所称的劳动监察，是指县级以上劳动行政部门对各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位遵守 ：全国人大法律（1）条第二十四条 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，劳动行政部门应给予警告，责令其改正。关联法规：全国人大法律 ...
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要求的；(五)按照国家和省有关规定以及企业的规章制度应予辞退的；(六)由于其他原因经企业职工代表大会讨论通过，应予解除劳动合同的。第十五条 职工被除名、 劳动合同变更内容，应当重新鉴证。第三十条 企业与职工因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（ ...
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农民自愿相结合的原则，研究制定符合农村特点的社会养老保险费收缴办法，建立各项规章制度，积极稳妥地开展农村社会养老保险工作。积极完善单位、个人和政府三方负担的 制度，增加办案手段，提高办案质量。加强与工会组织及用人单位代表方的密切合作，加强对企业劳动争议调解组织的建设和业务指导。6．积极开展全市基本劳动 ...
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改造工程项目职业安全卫生设施的设计审查和竣工验收；(三)监督检查企业劳动条件和安全状况；(四)督促企业对职工进行安全教育和安全技术培训。负责特种作业人员的 给予表彰、奖励：(一)认真贯彻执行国家劳动安全卫生法律、法规和本条例，有完整的劳动安全卫生规章制度，积极改善劳动条件，长期坚持安全生产，成绩显著的 ...
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