公开的定期、不定期考核或心理测试；加强对员工个人职业素养的培训与提高，完善新员工的培训机制和对在职员工的考核机制。公司外部，可聘请专业的调查 教师（保定市火车站对面燕赵大酒店北门二层连会有律师办公室），同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师既在大学从事法学教学研究，又在律师事务所从事律师业务， ...
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期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习，双方签订了“出国研修合同” 处理。”公司考虑到王某已四十几岁，并曾受过公司培训，故公司决定给其“社内待业”的处理，若王某在服务期内申请调离企业，在其交还培训费后，企业同意其调出 ...
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将有关事项通知如下：一、报名条件（一）注册在本市行政区域内，持有工商企业营业执照（民办非企业单位登记证或事业单位法人证书）、税务登记证、组织机构代码证等 员工制家政服务企业享受社会保险补贴实施办法》的通知（京人社就发[2011]234号）（略）4.关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知（京 ...
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环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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余、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日 月和2009年9月扣发的工资500元以及无故拖欠克扣以上工资25％的补偿金、企业信息查询费40元。2009年11月30日，仲裁委员会作出裁决：一、被 ...
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余、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日 7月至裁决日每月扣发的400元以及无故拖欠克扣以上工资25％的补偿金、企业信息查询费40元。2009年11月30日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人 ...
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，一路风雨兼程，选矿二公司牢固树立科学发展观，以爱岗敬业，追求卓越，求真务实，开拓进取为企业精神，经过“滚雪球” 式的技改扩建和工艺改进，特别是2006年4月，在国内 班组长竞聘120余人次，通过争优创先、劳动竞赛、技能培训等系列活动的开展，选矿二公司员工精神面貌有了较大改善，整体素质有了明显提升。 ...
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的解约理由不成立，应当依法驳回明标中心的诉讼请求。 一审法院审理查明：中国就业培训技术指导中心于2005年4月21日出具《关于合作开展大学生复合型技能人才“1＋N 中合公司后修改的。 一审庭审中，明标中心称其为企业管理师培训做准备工作，包括聘用员工、编写教材、召开项目推进会、购买教材、与黑龙江万通质量 ...
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主持人：李颖嘉宾：上海维森企业管理咨询有限公司总经理石安ｆｔｆ培训体系——西安福特资讯公司总经理刘立户上海博意门咨询有限公司管理顾问张磊引子：致加西亚 才会有更好的工作环境和发展空间，两者是相辅相成，相互促进的。如果一个企业的员工缺乏忠诚度，人心涣散，就象一盘散沙，没有凝聚力和向心力，很难想象，这样的 ...
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合同文本；（3）除不可抗力因素和其它方面原因外，能认真履行合同；（4）企业是否有国内外质量认证，如iso9000系列等。2．财务管理nbsp;（1）认真贯彻执行 有无其他违法违规行为记录。（四）经营状况：1．经营历史2．员工总人数及培训教育情况3．资产规模4．进出口总额5．资产负债率6．销售利润率7． ...
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