时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的解除 时间、保险福利、劳动纪律；不包括不涉及职工利益的文件，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的 ...
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合同到期后，长沙公司可以续约，需缴纳商标使用费每年3万元。合同还约定，本协议解除后，长沙公司不得以任何形式继续使用“京都XX”商标及其他图形、文字宣传标志。 ，即约定被特许人（企业或个人）的投资人或者主要负责人在一定时间和地域范围内不得从事与本合同相关的业务。 不竞争与竞业禁止颇为相似，但前者强调的是 ...
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26日的劳动合同，约定本合同的其他条款依照双方首次签订的劳动合同书执行，竞业禁止及保密津贴占工资额的15－30%，不参与月度考核，并按月发放等 休假工资2131元，本院予以确认。原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同 ...
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就是根据员工的工资标准，结合当地的人平工资要求，在合理的价格基础上和员工约定竞业禁止的报酬、时间、行业（或者竞争对手）、地域，在约定的范围类员工不使用自己 不伤害东家的同时，也保护好自己的利益。 对于企业，我也有建议，就是对可能掌握商业秘密的员工，先就订好协议。不要等到事情发生了，损害形成了，再来努力 ...
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思达公司是专业从事房产档案数字化管理技术研究、设计、开发并提供大批量数字化加工服务的高新技术企业；几年来，博睿思达凭借扎实的应用开发实力、丰富的IT服务经营、细腻的 因此，对于华胜影捷公司而言，郑楠、许英哲二人不负有公司法所规定的竞业禁止义务。 至于郑楠和许英哲在华胜影捷公司任职期间，投资设立博睿思达 ...
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法律禁止的行为。关于用白条提款问题，因佑生公司是以中草药材为原料的药品生产企业，每年需要收购大量的中药材，这些药材绝大部分是农民采集或栽培，公司向农民支付现金， 等方面，与公司的经营无关；而董事、经理的责任一般存在于对公司的经营和竞业禁止等方面。本案原告所主张的事实和理由，系在佑生公司的经营活动中发生 ...
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，有些制度没有规定，如社会保险、竞业禁止，有些涉及劳动者经济利益的制度虽然有，如对劳动者的补偿或赔偿，但数额比较低，因此从总体上看，企业的劳动力成本相对低，从 和无固定期限两种，可以为口头形式，有固定期限的在两年以内；三是集体劳动协议，同样有有固定期限和无固定期限两种，有固定期限的为三年以内。因为有 ...
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工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、竞业禁止发生的劳动争议。值得强调的是，随着劳动者法律意识的增强，因社会保险引发的 妥善解决纠纷。 4、改革劳动争议解决机制。随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时，随着劳动者法律知识增加和维权意识的提高，今后一 ...
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与B公司业务相同或相竞争的业务活动，如有违反本规定者，应视为本人主动放弃在合作企业的投资股东权利，其股份由其他股东按其比例进行分配。 2004年2月25日，A公司 协议》帮助王某、刘某逃避A公司与王某、刘某之间约定的竞业禁止义务时，该《股权转让协议》才应归于无效。否则，夏某有权依据《股权转让协议》获得 ...
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与B公司业务相同或相竞争的业务活动，如有违反本规定者，应视为本人主动放弃在合作企业的投资股东权利，其股份由其他股东按其比例进行分配。 2004年2月25日，A公司 协议》帮助王某、刘某逃避A公司与王某、刘某之间约定的竞业禁止义务时，该《股权转让协议》才应归于无效。否则，夏某有权依据《股权转让协议》获得 ...
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