字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配， 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的 ，故原告公司在2000年至2002年期间以现金方式收取被告2131.73元养老保险费违反规定，应当予以返还。对被告在2007年9月至2007年11月份期间自行向 ...
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公司与马宏君签订劳动合同过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度，马宏君从国有企业进入合资企业，就应 的时间超出了上述规定时间，故本院对其再审申请予以驳回。本案争执的劳动合同内容不违反我国劳动法律、法规、规章、政策的相关规定和法律、行政法规的禁止性规定，当为 ...
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合同立法的建议。关键词：涉外；劳动合同；法律；完善一、引子改革开放以来，我国吸引了不少外资企业来华投资，而且还吸引了越来越多的外国人、台港澳人员入境 ，影响多边国际合作的发展。 因此，在不违反本国劳动法基本原则的前提下，允许适用外国法已经成为许多国家处理涉外劳动合同纠纷遵循的基本原则之一。四、涉外劳动 ...
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个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。 二、生产（工作）任务1．在合同期内，乙方 作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。 七、双方认为需要规定的其他事项 八、本合同未尽 ...
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权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一 方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单 ...
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3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； (3)乙方严重失职， 鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会 ...
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月13日至同年12月6日在尚高公司内工作，其工作时间超过半年而未满一年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同 存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时 ...
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《清算报告》中陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开约定企业剩余资产222971.04元，分配给股东陈志成185809.20元，陈志英14864.76元，陈 事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， ...
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《清算报告》中陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开约定企业剩余资产222971.04元，分配给股东陈志成185809.20元，陈志英14864.76元，陈 事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， ...
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