我在合资企业干了15年，签的是无固定期劳动合同。现单位以外包的形式要将我们部门签到另一新成立的小公司，以人力输出的形式服务于原公司，要解除原劳动合同， 吗？如果我们要求将原单位的厂龄带过去，新单位要是违法解除的话，补上原厂龄15年的，行吗？如果对方不同意我们该怎么办？请名家给回复一下，在此先谢谢了！...
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1,与公司签的劳动合同规定加班钟不超过35个钟,把底薪的20%定义为固定加班补助,不知是否有意掩盖超过的未支付的加班钟; 2.之前公司的食宿补助一月 补助做说明,并补回多交的税金差额,和原公司解除劳动关系,,申请劳动仲裁,或向法院起诉,要求买断工龄,要求固定期合同按N+1赔偿,无固定期按2N+1赔偿? ...
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您好，我是总公司下属独立核算公司的一名员工。子公司跟我签的是无固定期劳动合同，现公司经营不下去，给我调入到总公司上班，但是会调岗调薪，并且重新给我 需要重新签订？2、合同是否还是无固定期？3、是否可以调岗调薪？4、如果我不同意怎么办？5、或者我在没办法的情况下只能同意，以后是否可以仲裁，有没有追溯期？...
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有代签也不清楚。 第一个问题是这样的情况是不是已经默认为无固定期劳动合同已经生效？虽然没有签。 第二点现在公司想要开除我，只是让领导跟我说了下， 几点我想请问一下，我该得到什么样的赔偿，走什么样的途径，在必要的情况下我不排除请律师援助。另外如果第一个问题的回答是肯定的话，就是说已经生效的话，那么如果我 ...
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分时,人力资源部开具两张处分单,交给你部门主管陈合海,让你签名,你不但不签,还当面撕毁两张处分单,情节严重,性质恶劣. 为了教育你从思想上.工作态度上 ,将按相关规定给予你立即解除劳动合同.特此通知! 此通知很多与事实不符.注:本人已在本公司做了11年,签有无固定期劳动合同,并从2001年开始买养老 ...
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时间已累计超过13年,但是工作第五年时中断了五个月,不知我是否可以要求上海外服和我续签无固定期限合同. 2)因为公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同,但公司 满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 我 ...
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您好！我在某电子厂连续工作近10年，签有无固定期劳动合同，现怀孕有2个月！该公司于6月30日宣布关闭全部生产车间，只保留部分设计和管理人员！ 通知！我的合同月工资是2100元，实际上年度每月的工资约3900元。请问就目前这种状态（公司既不主动解除劳动合同，也不安排岗位）。请问该如何最大化保证我的权益？...
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没有。 请问徐律师厂方是不是违反了劳动法所体现的同工同酬？如果我们去仲裁的话有的赢吗？我是2007年10月25日入厂的2008年7月签的第一次半年期合同。共签过2次。2009年7月至今都没有签过。请问我现在属于无固定期限合同吗？ 谢谢您. 说一下这家公司是日本鬼子独资的。里面养了 ...
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我想问下，我在单位连续工作了20年并签有无固定期劳动合同，目前公司效益不好发不出工资，目前已欠薪3个月。如果我现在打算提出解除劳动合同， 大律师能给我个通俗易懂的答案，不必摘取劳动法内容。我现在想知道我现在提出解除劳动合同，公司是不是应该给我20个月工资的经济补偿？被拖欠的三个月工资是不是还要补发给我 ...
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，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金;报销垫交的社会保险金并支付生活费用。2008年12月4日，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲不字(2008 ，主张权利没有超过诉讼时效期间。一审卷中材料显示，刘自豪自己在托管协议上签的字，对托管协议上，托管协议终止其与原单位劳动关系解除的内容应该是 ...
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