的真实性没有异议,但对合法性提出异议,认为无法证明原告受雇于其他公司。 本院认为,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者应当忠诚地履行职责, 义务的劳动者,更应当遵守与用人单位之间的保密约定,约束自己的行为,自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、 ...
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舒海进为其管理人员。2008年12月6日,双方签订《劳动合同》,约定龙盟公司聘用舒海进为员工,工作岗位为技术总监、总经理助理。2009年7月30日,双方 年、2009年间利用业余时间完成的。2008年10月18日龙盟公司与舒海进签订《保密协议》,该协议第五条规定,“在劳动合同有效期间内,不得擅自与其他 ...
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。委托代理人汤某某。委托代理人康某某,该公司员工。被告王某某。原告上海某某机械有限公司(下称某某公司)诉被告王某某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理 单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 ...
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规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 系无效合同;2、何盛奎不是龙卓机械公司股东或员工,也没有利用宏美科技公司的客户资源为龙卓机械公司销售产品,何盛奎不应赔偿宏美科技公司 ...
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按规定加以妥善保管; 4.乙方只有在实施甲方交给的任务时可使用与其相关的保密资料; 5.乙方离职(辞职、辞退、解除劳动合同关系)前三十日内,必须将持有的 .此协议为乙方与甲方已签订聘用合同之外的补充协议,签订此协议,作为聘用合同的有效组成部分。 七.此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、聘用期内 ...
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,而非过分的或极端的措施。公司为了保密,在用工合同中约定承担保密义务,当属合理措施。第四,具有实用性。即按照该客户名单不仅可以与客户订货,改变经营者的财务状况 名单为陈某所开发、拓展,但开发、拓展市场是陈某作为某电器销售公司签约员工,所必须承担的义务之一,《民法通则》第四十三条规定:企业法人对它的法定 ...
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,在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定:严格遵守进驻商场的各项规章制度,违纪造成商场罚款的由本人承担,公司并处罚款 劳动法律规定,除劳动者违反了服务期、保密义务和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,双方劳动合同虽然约定了一方提前解约的 ...
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及免职的通知,证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响,原告按照员工手册规定对被告进行处罚; 2、关于解除与龚**劳动合同的通知2份(一份给被告,一份 发生的生育医疗费用;4、2009年9月14日被告在公司与行政总监向**的谈话录音(原告的委托代理人周**也在场)及书面整理稿,证明2009年8月19日 ...
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范围包括但不限于:技术信息;经营信息;财务信息;公司依照法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。 二、乙方的保密义务 对第一条所称的商业 、乙方是否在职,无论在何地,都不影响竞业禁止义务的承担。 (二)甲方承诺 解除或终止劳动合同后,竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金:每月人民币 2000 ...
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公司签订劳动合同,被派遣至被告处工作。2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议,证实用人单位变更为被告,原工作年限累计计算。3、雇佣协议,证实自2009年 ,都是从其他员工的邮箱中获取,而并非对原始的邮件进行公证。证据7不予认可,该邮件原告并未收到,且也未经公证。本院对双方证据的分析与认定:原告的 ...
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