在最新的劳动法中，如果一名女工到达退休年龄，与公司签订的合同是2015年到期，但公司提前与其解除合同，那么该女工在合同未到期这段时间能得到哪些补偿？合同到期后能否享受退休待遇？...
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公司干满一年了. 我想请问下这样的劳动合同有效吗？如果不干了我前八个月的保险能让公司补缴吗？公司每月都会以各种原因扣除员工400-500的工资，我可以要回吗？如果不能我还可以向公司索赔什么？公司发工资是以老板他妻子个人名义发到工资卡上的，去劳动局工作人员要是说这样的工资明细与公司无关怎么办？...
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我今年2月进厂，签了普通一线员工的劳动合同（当时我还是个应届毕业生） ，公司没有给员工个人留一份合同，过段时间后我入编制，也没有再签什么合同，也没有帮我交社保，现在我自离了，公司寄信到我家说：我旷工，造成他们有所损失，叫我回去上班，，，不然追究法律责任”，和我一起签合同的普工那么多人自理都没事，...
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个月签一次合同，一开始不知道这是违反劳动法的，而且不签公司不让上班，后来知道是违反劳动法的起诉，终审以证据不足为由不予以两倍工资赔偿，每次签的合同自己身上都有的，劳动法不是规定只要是公司与职工签两次以上合同后没有签订无固定期限合同，且员工没有书面的要求签固定期限合同都应该付两倍的工资给员工吗 ...
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、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书; 4、对公司员工、管理层进行法律培训，提高员工的法制意识,和增强管理人员的法律意识; 5、对新 的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议; 7、对涉及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导; 8、对 ...
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）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予 补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。 问：公司2010年被认定为高新技术企业，2012年可否继续享受15%的 ...
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补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税。超过的部分,要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订 员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照规定应该征收个税。 问:公司 ...
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对方与2011年向本公司订购产品，但对方因为无公司资质，故要求发票开往另一家公司做挂靠。但是中间所有购销合同都是该人签字，无公司盖章，且确定签字人并非接受发票公司正式员工。现在合作出现问题，担心货款无法收回，如果起诉应该起诉谁？能起诉接受发票的公司吗？开出的增值税发票能作为起诉依据吗？...
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的难题，也关系到许多社会因素，诸如社会稳定、员工就业、经济发展等等。因此，缺乏与政府和相关中介机构的长效合作机制，单靠法院一家之力难以有效化解矛盾 在追诉期内，已经解散的公司仍然可以像普通人或公司那样成为被告。也就是说，一家纽约州的公司在解散6年之内还有可能因为解散前一天发生的合同纠纷而成为被告，但是 ...
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