元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,420元；支付代通金2,280元 办理综合保险退保手续，并对于某某嗣后要求上班的请求不予理会，由于武宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民 ...
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本院认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日， 公司与本案被告系两个独立法人，原告已经与华源公司解除劳动关系，并与被告重新建立新的劳动关系，而双方签订的劳动合同中未对年薪作出约定，原告亦未 ...
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。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 只存在于劳动者方面而非用人单位）。 1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系 就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国《劳动法》只认可了书面 ...
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劳动合同，同年8月24日被告指责其挑拨员工与公司作对突然与其解除了劳动关系，现起诉至法院，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,357元。被告海口公 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意 ，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求与被告恢复劳动关系及支付相关工资的请求，本院不予支持。 ...
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元，支付2009年7月1日至7月17日工资3,635元。统联公司辩称，根据双方间签订的劳动合同，陈某每月工资为5,850元，其中2,500元系领导奖，需 不接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法 ...
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于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数；十二、傲胜中国销售员工月度绩效考核通知， ，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1100元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方劳动关系履行过程中，原告于2007年 ...
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原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数；十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告 ，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1500元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方劳动关系履行过程中，原告于 ...
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12月21日进入被告处从事清洁工工作，双方签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1000元等。2009年6 前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、申诉员工的签名表，证明申诉 ...
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请求被告为其办理养老保险及失业保险，于法有据，原告并因此而提出终止与被告的劳动关系是其真实意思表示，均应予以支持。被告还应支付原告因解除劳动关系的经济 宝麒公司不服原审判决，上诉称：一、双方不存在劳动关系。2001年上诉人改制后与所有员工进行双向选择，如愿在公司继续干就签订劳动合同，如不愿在公司干可以 ...
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