原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回 ，双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李**物业公司支付李**未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李**其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告李 ...
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，一审采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、 的管理人员，其聘用俞雷工作的行为属于履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以俞雷系郑考取招聘的员工为由，要求郑考取与公司承担连带责任，依法无据 ...
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，一审采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、 的管理人员，其聘用高晓峰工作的行为属于履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以高晓峰系郑考取招聘的员工为由，要求郑考取与公司承担连带责任，依法 ...
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。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事 ，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。 相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言， ...
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原告的诉讼请求。经审理查明，被告原系原告公司木工组的技术工人，其于2009年3月到原告木工组工作，双方未签订劳动合同。被告于2010年7月30日下午在受 技术劳力承揽本组工作，并要求各组组长负责招聘、管理本组人员的委托书1份、范志勇聘用沈国只为木工组组长，由沈国只负责招聘及通知木工、管理木工组，由沈 ...
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本身就是错误的。综上被告认为，本案双方的聘用合同关系应当是劳动合同纠纷，案由应定为聘用合同纠纷，原告未经劳动仲裁前置，提起诉讼违法。原告的诉讼请求没有 。还查明，2010年1月23日，被告卢XX仍然以原告员工（报销人）的身份报销有关费用。本院认为:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、 ...
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合同关系至今，并被被告聘任为工程部预算科科长。1999年2月26日，华阳公司副总经理张勇在公司员工会议上宣布，“自明日起，放假回家待岗，待公司经济 认为，原告胡伟民与被告（原中亚公司）华阳公司签订聘用退离休人员劳动合同书及聘用劳动合同书未违反法律禁止性规定，该合同合法有效。1999年2月26日被告通知 ...
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证明被告拒绝提供发票。7、原告与聘用人员签订的劳动合同及聘用人员向原告出具的收条，证明原告聘请工作人员情况以及解聘员工后发放的补偿金。8、招待所9 号招待所、餐厅装潢工程费用进行司法审价；委托上海宏大资产评估有限公司（以下简称评估公司）对由原告提供的招待所及餐厅的经营设备和用品进行评估。结论为：招待所 ...
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薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道该不该签公司的这份协议？彭律师答复如下：先看国家相关法规的规定： 协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。3、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ...
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签章的合同，要我们员工先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付甲方相应 ...
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