纪律不是很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是 了公司，从个体工商户转为了有限公司，2012年前注册的公司法人是他家的母亲，注册公司后就由她的两个儿子和三个女儿成为了股东，现在的法人是她的一个 ...
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用水、节约用电、爱护公司设施、设备、软件、文具，保护专业图书及相关专业资料。 五、教育培训期间的生活借款 1.在教育培训期的前六个月，甲方将按月 元/月，第一年中的后六个月的薪金+绩效奖金+其它福利后的总金额不得低于人民币6600元/月。 2. 甲方应为成为正式员工后的乙方按工作所在地社会保障部门的 ...
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协议》内容大概就是在合同期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史，考勤制度，财务制度之类的培训，并 得经考核、审批后才给缴纳，但是我跟公司申请缴纳保险后，公司于三四个月后将申请退回，说是根据公司规定上一年度请假超过十天不给缴纳保险，但是我根本 ...
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的装饰设计公司一直遵守劳动法的各项规定，并与公司员工签订劳动合同。2008年1月15日我公司将劳动合同文本一式两份交给韩甲要求其进行签订，并多次要求尽快 也未提交任何请假手续，我公司一直按照韩甲旷工处理，我公司现同意支付仲裁裁决的第1项2009年7月、8月生活费1120元，不同意支付两个月工资，不同意 ...
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表，内容为：“马万征，系我华宇公司员工，因母亲陈桂英2010年2月23日发生车祸，自2010年2月23日起请假在医院照顾母亲，自此期间工资本单位不发放。 是错误的。请求二审查明事实，依法改判。陈桂英辩称：1、根据出院医嘱，头两个月护理两人，后来护理一人，护理费用应当支持。2、康复器械费用是因伤情需要所 ...
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边因尚未办理身份证，其用自己的身份证为韦宽边在西环路口的一家移动公司办理了一个手机号码（18775116959）。本案侦察期间，证人韦永华在见证人李珍的 款项数额，其四人应得到的赔偿款项为：1、丧葬费15921元（2653.5元/月×6个月）；2、被扶养人韦光想的生活费12092.5元（7年×3455 ...
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审核后，上报局劳资处管理科审批，经程序性逐级审批后，三处和这俩家劳务公司建立合同关系。我们科是发放派遣员工工资必备环节（结算）之一，缺少我们科的汇总制表 任舰军一起到我家给我送了30000元现金。2011年元月我因为做疝气手术请假一个月，手术做完后在家修养。元月份的一天，具体日期回忆不起来了，王**、 ...
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还有5个月，就离三年合同期快满了，可我现在就遭遇公司隐形裁员，该怎么办？怎么办？ 初进公司时公司实行底薪+加班费，半年后，公司实行底薪+绩效400+加班费， 那 不请病假超过两天，或者请事假超过一天，就可以拿到。 一年后，公司绩效政策又改了，除不得请假外，还要看出错率，出错一次扣50元，2次扣一百的， ...
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李通过北京某康复设备有限公司的面试。公司初步安排其在精工车间作车工，双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》，试用期3个月，约定期满后符合录用条件的正式签订用工合同。2010年5月13日，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的病假条。但休息了2天后，小 ...
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1. 员工自请3月13号请了一天假后，3月14号、以及3月15号无履行请假手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求 ...
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