单位为防止员工任意跳槽泄露商业秘密，造成对自己利益的损害，通过与员工签订竞业禁止契约，约定竞业禁止的义务。由于法定竞业禁止义务源于法律的直接规定，约定竞业 中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也 ...
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限制。但是签订离职后的竞业禁止契约较容易被法院宣告为无效，所以签订保密契约在司法上的胜算更大一些。（一）竞业禁止契约的订立根据契约的一般理论，契约 》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序 ...
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不就本合同而负任何义务或责任。 第十三条不可抗力13．1不可抗力是指在签订本协议时不能预见到的，阻碍其实际履行义务的，不可避免又无法克服的客观情况。 一方违反保密责任而已为公众所知或根据法律要求披露的资料，本合同终止之后保密责任继续有效。16．4本合同未经双方同意并特别指明是时本合同的修改，以书面形式 ...
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某数据公司核心产品和核心技术秘密的人员，双方签订了保密协议，约定如果被告违反以上规定，某数据公司有权要求被告支付违约金50万元。3、《保守某通信技术和商业 缴纳了7个月的社会保险。再查明，2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定 ...
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的数额、产品的售后服务的价格以及与客户具体联系人的联系方法等。华深达实公司制定了保密制度，并与员工包括被告路军签订了保密协议， 应当认定华深达实公司已经 不成立，证据不充分，不予采纳。两被告应该承担侵权的责任。但是，华深达实公司要求被告赔偿31万元，其计算的依据不充分，缺乏说服力，因此对华深达实公司的 ...
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人福药业公司用于招商的“年华系列证照”材料、其与人福药业公司签订的合同及补充协议、人福药业公司的《授权书》、原告于2202年7月从其处购进年华系列产品 的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。张丽作为原告主管销售业务的副总 ...
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2、原告在公司内部制定了《日常工作管理制度》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度和“保密制度”，与最终客户签订《保密协议》。3、 摩阻复合管，管道连接采用高压减震法连接。在本院审理期间，原告变更赔偿请求，要求按照三被告的实际获利赔偿36。92万元及其支出的合理费用。本院根据原告的申请 ...
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单位为专利权人。第十八条 本单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人 前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。 第五章 专利 ...
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本案原告公司的商业秘密保护意识是值得肯定的，与接触公司商业秘密的员工，签订了内容比较全面，具有操作性的保密协议，并在侵权行为发生后，积极主张维权，得到了 ;增强员工的归属感，对其他企业窥探企业秘密的行为和不合理的要求应不失分寸地严辞拒绝和及时阻止。 二、尽量缩小涉密范围。把接近商业秘密的人和区域限制在 ...
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