发展观为指导，以为农业农村经济全面发展提供有效服务和技术支撑为目标，按照强化公益性职能、放活经营性服务的要求，加大基层农 业技术推广体系改革和建设力度，合理 制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定，认真落实绩效工资分配的相关规定和向县 ...
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，应当发布招工简章。招工简章应当真实载明本单位基本情况、招聘岗位类别、用人条件和数量、工资和福利待遇等内容，并报所在地县级以上劳动行政部门备案。用人 介绍许可证》；不予批准的，应当说明理由，并书面告知申请人。第二十三条公益性职业介绍机构应当凭《职业介绍许可证》到同级人民政府编制管理机构办理登记手续后， ...
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队伍结构，合理配置农业技术推广资源；坚持政府主导，支持多元化发展，有效履行政府公益性职能，充分发挥各方面积极性；坚持从实际出发，因地制宜，鼓励各地进行探索和 将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。三、配套措施（一）建立健全公益性农业技术推广机构经费 ...
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，应当发布招工简章。招工简章应当真实载明本单位基本情况、招聘岗位类别、用人条件和数量、工资和福利待遇等内容，并报所在地县级以上劳动行政部门备案。用人 介绍许可证》；不予批准的，应当说明理由，并书面告知申请人。第二十三条公益性职业介绍机构应当凭《职业介绍许可证》到同级人民政府编制管理机构办理登记手续后， ...
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(四)整合社会优质资源，建立高技能人才培训基地 (五)加快建设一批高标准、开放式、公益性公共实训基地 五、措施和保障条件 (一)实施国家高技能人才培养工程，加快 的机制，促进职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接。用人单位要在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高级技能人才倾斜，建立有利于高技能人才 ...
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事业单位，要严格控制人员的增长，切实把好人员的“进口”，疏通“出口”。准公益性文化事业单位，国家给予财政补助，扶持其发展。这类单位要努力提高自给率， 探索按劳分配与按生产要素分配相结合的办法和途径，实行符合文化事业单位特点的工资收入分配办法，将收入分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。拉开内部工资 ...
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使用外来劳动力不得超过40%：卫生保洁、护工、保绿、保养、保安等社区公益性劳动岗位所有用人单位原则上不得招用外省中专（含）以下学历或中级职业资格证书（ 工资60%的标准为其缴纳社会保险费，接续社会保险关系；也可在支付规定工资的同时，将单位应缴纳的社会保险费支付给劳动者本人，由其接续社会保险关系。加强 ...
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的长效机制，形成稳定的促进就业政策体系。实行积极的就业政策，增加就业岗位，改善就业结构，实现城镇新增就业人员450万人以上(年均增加90万人以上 电视、互联网等公共媒体推动科普工作，营造科技创新氛围。鼓励全社会兴办科普公益性事业，引导公众提高学习科学技术知识的兴趣，提高全民科学素质。(三)加强公共医疗 ...
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配置管理资源，积极探索集约化管理的多种形式。一个县(市、区)行政区划内的国有公益性水利工程可以由一个水管单位进行集中管理，或者对处于同一流域的若干水利工程实行集中 工作。鼓励有条件的企业按规定建立企业补充养老、医疗保险。历年积累的工资福利等个人消费基金节余，经批准可用于企业职工补充养老、医疗保险。(三 ...
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实行水利工程运行管理和维修养护分离(以下简称管养分离)后的维修养护人员、准公益性水管单位中从事经营性资产运营和其他经营活动的人员，不再核定编制。各水管 工程维修养护费。 (四)深化水管单位改革 一是积极推进水管单位内部人事、劳动、工资等制度改革。事业性质的水管单位，要严格按照市委、市政府《关于加快推进 ...
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