。 劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这条规定也适用合同到期后未及时续签的情形。...
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根据双方邮件协商的内容，吴某同意解除劳动合同，而只是对解除合同的经济补偿金数额理解有误，其认为合同未到期协商解除应支付双倍经济补偿金，而 已经协商一直，且实际履行。审理结果：法院采纳了本代理人关于原被告双方协商一致解除劳动合同的意见，判决驳回原告诉讼请求。北京里仁律师事务所www.leenbj.com ...
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没有法律依据。关于其余的诉讼请求，原告缺乏依据，被告不予支付。经审理查明：原告于2004年5月8日至被告处从事普工工作，双方订立了书面劳动合同，末次 4月30日，被告于2010年3月31日发出劳动合同终止通知书，明确双方劳动关系于2010年4月30日因合同到期终止。另查明，原告于2008年11月19日 ...
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处工作，双方签订了期限自2008年2月1日至2009年1月31日的劳动合同，约定原告担任高级销售经理一职，月基本工资13360元。2008年7月起 本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海xx有限公司 ...
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总经理。原告的工资已由绿佳集团给付。合同到期后，原告向绿佳集团申请辞职。原、被告从未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。被告没有给原告出资购买过房子。 的交通费1500元的请求，没有法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告朱建忠的诉讼 ...
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1、关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动关系通知才终止劳动关系。）2、原劳动合同已于2008年9月15日到期，用人单位于2009年8月25日向劳动者提出补签期限为2008 ...
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原告于2004年3月进入被告处工作，一直工作至2010年2月底。在工作期间关于加班费问题，被告一直未按国家政策支付加班工资及节假日加班工资，被告只是在有员工 岗位为技防工程部。事后，双方均按约履行各自的义务。合同到期后，被告支付了原告终止劳动合同经济补偿金等相关费用，原告予以签名确认。2010年4月6 ...
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的合同，再在这个供电所工作。 现在据我各方面知道的消息，此供电所已经跟和我签合同的这家公司没有了合作关系，用上海话说就是“坳断”了。 眼看一年的合同期就要到了 可以给我有些建议，合同到期后怎么办？ 据我所知，好像公司要给我安排一份轻松的工作，待我不能胜任的时候，才可以正式和我解除劳动关系？还有，好像还 ...
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期满时间为2004年12月31日。合同到期后，双方未再签订劳动合同，至2005年2月，被告以企业改制为由，解除劳动关系，拒不支付经济补偿金和为原告 在仲裁阶段未提出该项请求，仲裁机关未对该项请求作出裁决，对此请求人民法院不予审理。关于原告提出的被告为原告办理缴纳社会养老、医疗、失业保险金的请求，因对未 ...
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）招用_______名农民轮换工。双方本着正确处理三者关系的原则，经协商一致签订如下劳动合同。 一、招用人数：______名。 二、招用农民轮换工的基本条件：政治 期间的生活费待遇与固定工相同，病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗期到期尚未痊愈的，企业可以辞退，并酌情发给1-2个月本人原标准工资的 ...
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