止，合约书对基本工资、津贴及奖励、工资发放、加班加点工资、假期、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和奖惩办法、合约的变更、解除、重新订立和违约责任、劳动争议 。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理条例 ...
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形成劳动关系，依据的是其提交的供货合同及黄勇的证言。从供货合同来看，并没有双方关于劳动关系的约定，而证人黄勇也没有出庭作证，因此，赵冰 撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第995号民事判决第二项； 二、变更佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第995号民事判决第一项为：佛山市顺德 ...
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文与乐童公司又签订了《关于公司与蔡振文解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡振文工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付 不缴纳社会保险的约定是无效的。约定不缴纳社会保险费损害第三者和国家的利益。依合同法规定上诉人变更请求法院应给予支持。胡建华设立佛山市南海童星玩具有限公司未按合同约定 ...
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于1999年变更为独资企业即谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)。2004年2月13日，朱振馥与谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)签订了为期2年的劳动合同，期限自 至大东区法院。 上述事实，有双方在一、二审陈述，终止劳动合同证明存根，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)《关于停工期间调整管理事项的通知》、沈劳裁字（2005 ...
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东陵区长青街125-5号。 上诉人李玉柱因与被上诉人沈阳中科博微自动化技术有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2006）东民二合初字第82号民事 领取工资并有证据证明李玉柱对此提出过异议，视为李玉柱对合同的变更已认可。关于李玉柱要求沈阳中科博微自动化技术有限公司给付2005年9月20日 ...
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合同时未按规定及时支付经济补偿金，故按规定依法应支付额外经济补偿金。关于被上诉人在解除劳动合同时前十二个月的月平均工资的计算问题，上诉人认为双方 共应是35310元，不应是原审判决的28248.60元，被上诉人的该项请求属要求变更原判决内容的请求，依有关规定，本院对被上诉人的该项请求不作审查。综上所述 ...
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》第三十二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决 在二审诉讼中，变更了上诉请求，放弃了判令廖齐向良峰公司公开赔礼道歉，挽回良峰公司的名誉损失的请求。 本院认为：良峰公司与廖齐签订的劳动合同合法有效，应 ...
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双方未续签劳动合同，但陈芝伟仍在兴隆棉整厂工作至2004年2月13日，即被上诉人解除劳动关系之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1193号民事判决第二项；三、变更佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1193号民事判决第一项为：被上诉人 ...
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村长北。上诉人上海洋洋大多利特殊钉有限公司(以下简称：洋洋大多利公司)因解除劳动合同、补缴社会保险费一案，不服上海市松江区人民法院(1999)松民初字第1006号民事 ，由双方各半负担。在本院二审中，上诉人洋洋大多利公司请求二审判决变更一审判决书主文第二、三项，改判令钱锋向其赔偿计23490元，包括钱 ...
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10月共22个月的养老保险金7121.40元及滞纳金；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9960元及额外经济补偿金4980元。2002年11月29日该仲裁 提交的以上二份证据认为，上诉人提交的以上二份证据不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》所规定的新证据，本院不予采纳。被上诉人针对双方 ...
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