应向周焯森支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于周焯森的总工作时间(工龄)的计算及其平均工资亦无异议，其中周焯 劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的 ...
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应向何国雄支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于何国雄的总工作时间(工龄)的计算及其平均工资亦无异议，其中何国 劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的 ...
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应向梁奀苏支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于梁奀苏的总工作时间(工龄)的计算及其平均工资亦无异议，其中梁奀 劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的 ...
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应向郭润炳支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于郭润炳的总工作时间(工龄)的计算及其平均工资亦无异议，其中郭润 劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的 ...
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日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店签订的承包 月工资的经济补偿金”；第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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费用由自己承担”。 原审判决认为，被告于2004年4月6日到原告处工作，双方形成了事实劳动合同关系，应受法律保护。而原告并没有为被告参加社会工伤保险， 劳动能力鉴定部门的意见，因此不予支持。关于云路公司是否应向周跃明支付经济补偿金的问题，由于双方在本案中均未提供劳动合同，因此应认定双方之间为事实劳动 ...
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无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算 ...
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但从辽宁润达集团公司为刘景汉出具的承诺函记载的内容和在解除第一份合同至与刘景汉签订新的劳动合同期间的养老保险及工资都支付给了刘景汉， 妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同”、沈政发[1999]12号《关于出售小型企业产权有关政策的补充通知》中“被出售企业职工由出让方 ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 给予警告、责令其改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对 ...
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通知书。原审法院认为：虽然原告没有与被告签订合同，但原告在被告处工作达八个月之久，双方之间形成事实劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动法》规范和 且证据内容与客观存在的事实相矛盾，应不能作为本案的证据使用。首先，原审法院没有被上诉人调查取证收集证据的申请，而主动作出调查取证，根据最高人民法院关于民事 ...
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