理由拒不服从安置的，可按《中华人民共和国劳动法》关于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的规定解除劳动关系，企业不支付经济补偿金。五、企业与下岗职工解除或终止 关系交当地失业保险机构管理。十二、各级政府要积极实施再就业援助行动。各级劳动保障、财政、经贸、工商、税务、民政等有关部门要通过上门咨询、提供岗位 ...
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子女重新调整安置，加大培训推荐就业的工作力度１９９７年至２００３年，省计划、劳动保障、侨务部门帮助华侨农场归难侨及其子女近千人重新调整安置到城镇入户和 农村土地权属纠纷近年有所减少。各侨区（镇）也成立了国土管理机构，健全规章制度，加强土地规范管理。（九）基础设施建设力度不断加强，投资环境逐步完善各级 ...
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企业，暂不试行年薪制和期股激励机制。（三）企业内部已进行劳动、人事、工资制度改革，并建立了劳动保障制度，能够足够按时缴纳和发放各项社会保险费用和离退休人员 监事会、职代会（工会）的作用发挥较好；７、企业管理工作基础较好，各项规章制度健全；８、企业主管部门、出资者已下达明确的资产经营目标。（三）指标体系 ...
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对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 第六条 用人单位必须依法参加工伤社会保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。 第七条 国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护 ...
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、财政部、劳动和保障部、卫生部、药品监管局、中医药局《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》，全文如下。 国务院体改办 国家计委 国家经贸委 财政部劳动保障部 卫生部 药品监管局 中医药局二000年二月十六日 关于城镇医药卫生体制改革的指导意见为贯彻《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》(中发( ...
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字[2009]035号)；上诉人仍不改正存在问题，被上诉人遂向上诉人下达了《劳动保障监察行政处理决定书》(洛劳社监理字[2009]002号)，责令支付江庆九 不签订劳动合同的法律责任。四、上诉人称“江庆九在公司上班期间无组织无纪律”等情况，被上诉人认为此问题属上诉人的内部管理问题，应当由内部规章制度来 ...
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、用人权，譬如根据行政方式所确立的某些用工关系（诸如国家对复转军人的安置、对保障残疾人就业的安排、对少数民族人员的优先招收等等）。 3．双方关系符合从属性标准 、工作时间和岗位职责；有权作出指示；有权依法制定和实施内部劳动规则；对违反单位规章制度和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即等 ...
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、用人权，譬如根据行政方式所确立的某些用工关系（诸如国家对复转军人的安置、对保障残疾人就业的安排、对少数民族人员的优先招收等等）。 3．双方关系符合从属性标准 、工作时间和岗位职责；有权作出指示；有权依法制定和实施内部劳动规则；对违反单位规章制度和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即等 ...
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同时，负责制定《甘肃省离任村干部养老补贴办法》，并指导做好资金发放工作；省劳动保障厅负责制定《现任村干部基本养老保险办法》，并指导各市州和县市区相关部门 加强基本设备装备，提高技术队伍水平和能力，加快管理体制和运行机制改革，完善规章制度，加强管理，提高服务能力。七、责任牵头单位：省卫生厅；协作单位：省 ...
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带来不良影响。出现这些问题的原因，主要是一些民办学校办学指导思想不端正，内部管理体制不健全，法人财产权未落实，办学行为不规范，也反映出一些地方 人民政府教育行政部门负责本行政区域内民办教育工作的统筹规划、综合协调和宏观管理；劳动保障行政部门及其他有关部门在各自职责范围内，分别负责民办教育的有关工作。 ...
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