找理由拖欠。我们还在就职期间签订了一份空白合同。我在面谈时工资说是年薪36000元，加班请假都不计算。但发工资时公司按得是天算，上一天有一天的工资，基础还是2500发的。当时也没有录音证明，现在拖欠工资半年之久，我都不知道上不上班的好， 请问一下我还想上班还想维权，该怎么办？就以上情况该 ...
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找理由拖欠。我们还在就职期间签订了一份空白合同。我在面谈时工资说是年薪36000元，加班请假都不计算。但发工资时公司按得是天算，上一天有一天的工资，基础还是2500发的。当时也没有录音证明，现在拖欠工资半年之久，我都不知道上不上班的好， 请问一下我还想上班还想维权，该怎么办？就以上情况该 ...
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给杭州一公司，该公司于2013年1月份给本人购买社保，本人工资为每月3100元另加班费用（按时计算），扣除每月五险一金416元，（社保查不到，住房公积金卡没有。）本人预产期在2013年12月15号，公司回复产假期间产假工资为1500每月，因为公司标准工资为1500.请问这样合法吗？本人有公司工资条 ...
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扣除保险等后）是2400，这个月总上班天数（除去周末假日）是22天。如果请假一天，扣的工资=2800/22*1=127.公司这样做对吗？但是如果加班，加班费却按照基本工资1550（广州最低工资）计算。...
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好价钱是十元一小时。去的第一天是四月二十五号，那五天天天加班，一天十二小时，五月发工资发四月份时，发了六百。五月底，因为厂里管理不恰当，我不做了。因为 扣了我三分之一的工资，我问他怎么回事，他说是我请假了。我们本来就是按时计算，不是按月算钱的。而且请假也是写过请假条的，去上班的时候也从来没有说过请假扣 ...
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月薪是3000的，但后来公司为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：底薪900+绩效奖500+岗位津贴1300+全勤50+伙食300+星期六加班。今年7月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：标准工资900+岗位津贴1300+伙食300。请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？ ...
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公司劳动争议案的裁决书。即墨市劳动争议仲裁委员会认为于某给制衣公司出具内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”的证明，表示双方再无 第十二审判庭开庭审理。庭审中，根据制衣公司出具的工资表计算出2009年3月至2011年1月加班时间为63.5天，于某将加班费调整为55460.9元 ...
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资料，以证实举报的违法事实是否客观存在”。 工资表是证明单位不执行最低工资规定和查清我们出勤、加班天数，以及据此计算请求具体数额的最好的证据之一。当我们 监察大队负责人表示：“复印，不行”。 问：被举报单位提交给劳动监察大队配合调查的工资表等相关材料，作为举报人的劳动者，我们是否有权复印？在线盼复，先 ...
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在休息日上班，是否要计算双倍工资；法定的11天假日，如果碰到休息，该不该计算3倍工资？...
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我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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