的安全作业培训，经培训合格方可上岗。第二十三条以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训；用工单位应当对劳务 、建筑施工单位，城市轨道交通运营单位，危险物品的生产、经营、储存单位及从业人员超过300人的其他生产经营单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产 ...
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的安全作业培训，经培训合格方可上岗。第二十三条以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训；用工单位应当对劳务 、建筑施工单位，城市轨道交通运营单位，危险物品的生产、经营、储存单位及从业人员超过300人的其他生产经营单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产 ...
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年11月25日在原告、被告、泰州市安全生产监督管理局和靖江市安全生产监督管理局相关人员参与下，共同对涉案阀门进行了壁厚测量，2008年11月29日在原告、 责任。本院确认上述证据的真实性和合法性，尽管该证据没有明确劳务派遣人员，但结合其他相关证据可以证明涉案伤亡人员陈天清、黄立如和董志尧系靖安安装公司 ...
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进城务工的农村劳动者，提供一次性职业培训补贴。对各类职业培训机构从事下岗失业人员职业培训的，地方各级劳动保障部门要积极开展培训机构的资质认定工作，确定 社会保险制度。坚持实行扩面征缴奖惩制度，深入研究制定失地农民、劳务派遣人员和灵活就业人员参加社会保险的办法，加强社会保险扩面征缴，将更多的劳动者纳入 ...
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向法庭提供其与河南红海人力资源有限公司签订合同时其接受劳务派遣的人员名单或河南红海人力资源有限公司与劳务派遣人员签订的劳动合同，千禧量贩也未递交其与冷雪 2002年5月份至2008年9月份一直在千禧量贩工作，从未与红海公司签订劳动派遣协议；冷雪提起劳动仲裁并未超过法律规定的仲裁时效。本院经审理查明：冷 ...
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相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏某为劳务派遣人员的内容不予认可；上海市郊区范围内的用人单位于2003年10月20日及以后 履行劳动者义务、享受劳动者权利的真实意思表示。虽然该合同约定魏某是由物业服务社派遣至杜斯曼公司工作，但与上海市青浦区劳动争议仲裁委员会认定魏某、杜 ...
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劳务输出、职业指导等。上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等在卷为证 年1月1日原告与第三人阳光公司签定为期一年的劳动合同书，证明原告与该劳务公司建立了劳动关系。第三，我国劳动争议仲裁调解法实施前（2008年5月1 ...
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工作平台建设。各县(区)政府要落实街道、乡镇就业和社会保障管理服务机构、人员和工作经费，完善服务功能，健全工作手段，强化基础管理，逐步建立覆盖城乡 行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范完善劳务派遣人员的工资和社会保险制度。进一步加强劳动保障执法监察队伍建设， ...
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。（二）国有企业要实现住房公积金缴存基本覆盖，2011年底前应完成80%的覆盖面，且不分用工性质，为聘用人员、劳务派遣人员建缴住房公积金。（三）规范劳务派遣单位 住房公积金制度。2、骨干先建。即对职工流动性较大的非公企业，可从管理人员和订立较长期劳动合同的职工开始，逐步实现全员覆盖。3、低限建缴。对于 ...
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。（二）国有企业要实现住房公积金缴存基本覆盖，2011年底前应完成80%的覆盖面，且不分用工性质，为聘用人员、劳务派遣人员建缴住房公积金。（三）规范劳务派遣单位 住房公积金制度。2、骨干先建。即对职工流动性较大的非公企业，可从管理人员和订立较长期劳动合同的职工开始，逐步实现全员覆盖。3、低限建缴。对于 ...
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