因严重违纪被调岗后就一直没有上班，被告也随即依据相关法律和公司劳动人事管理规定与其解除了劳动合同。且由于原告的严重违纪行为给被告造成了一定的经济和名誉 。对于原告诉请的2008年1-5月的双倍工资4000元，根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，由于超过了仲裁时效，对 ...
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经济责任书载明：一、乙方担任铅厂（东厂）厂长，享有该厂人事组阁权，生产管理权，但重要人事任命必须与甲方共同商量后作出，乙方在厂内主持全面工作。原料 几项诉讼请求，均不符合法律规定，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定 ...
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住所地漯河市海河路中段。法定代表人赵均亭，理事长。委托代理人刘恩萍，该社人事科科长。委托代理人樊朝阳，河南九九律师事务所律师。上诉人党占奎与被上诉人 。原告即向原审法院提起诉讼。原审认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的 ...
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的“三金”，共计3179.31元。后被告通过法律途径，要求原告为其办理了人事档案移交手续。但就违约金等问题双方协商未果，故引起原告诉讼。原审法院认为 的诉讼请求。事实与理由：一，原审法院无管辖权。上诉人与被上诉人因劳动合同争议发生纠纷，被上诉人诉请要求上诉人支付违约金及保险费、安家费和赔偿损失。根据《 ...
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、劳动保障局，国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机构：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日以国务院535 劳动合同法和《条例》的全面贯彻实施。七、着力做好劳动争议调解仲裁工作各地劳动争议调解仲裁机构要加强对劳动合同法和《条例》实施中新情况、新问题的研究 ...
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离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告李笑 ...
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离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告陈苗 ...
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离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告王伟 ...
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离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告刘瑞 ...
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离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告王俊 ...
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