特别规定外，任何时候都应纠正，不受民法仲裁时效、诉讼时效制约。其次，从现有司法解释的规定看，保证金争议不受时效限制。2006年10月1日起施行 矛盾继续上升。 4、通过司法解释尽快统一处理原则。现行法律对劳动保证金的法律性质和是否适用仲裁时效未作统一规定，使法官审理时左右为难，难以找出说服当事人的根据 ...
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元、傅建清12480元、傅建景10400元、傅沐林13445元，合计124815元。在劳动仲裁期间，潘双金等九人还出具《事实理由及计算数量》，该材料为潘双 包料承包工程，不存在其向邵武交通工程公司要工资的问题，要求退出诉讼，是对自己诉讼权利的处分，符合有关法律规定，予以支持。第三人李励义经合法传唤，无 ...
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计算缴纳）。裁决书中表述其标的不明，现依据驻马店市驿城区社会劳动保险事业管理所出具的职工补缴养老金明细表，原九申请人养老金计算至2004年12月。该裁决书告知当事人如 裁决未在法定期限内提起诉讼，后虽提起诉讼又申请撤诉，根据法律规定，驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会所做出的驿劳仲字（2007）第09号 ...
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群体采取的司法救助使得劳动者更愿意相信仲裁和法院的裁决结果。二是国企劳动关系存续时间较长，有的劳动者诉求的时限甚至追溯到二三十年前，当时的法律规定和政策决议各不相同，诉讼当事人对诉争事由的理解出入较大，此类纠纷难以调解结案。三是国企内部劳动人事管理运作相对规范与劳动者法律知识的 ...
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群体采取的司法救助使得劳动者更愿意相信仲裁和法院的裁决结果。二是国企劳动关系存续时间较长，有的劳动者诉求的时限甚至追溯到二三十年前，当时的法律规定和政策决议各不相同，诉讼当事人对诉争事由的理解出入较大，此类纠纷难以调解结案。三是国企内部劳动人事管理运作相对规范与劳动者法律知识的 ...
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预付年薪20万元，该支付方式有违按月支付和在完成一定工作任务后支付的法律规定，也就是说原告在没有任何劳动付出的情况下，即一次性获得年薪20万元是没有法律依据 ，直到2008年7月28日才回到厂里。（四）、关于原告诉讼的事实理由及请求不成立问题1、关于被告是否有申请仲裁的主体资格，如果被告无申请仲裁的 ...
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委员会提出仲裁的时间是2004年2月6日。依照法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，黄长林于 ，其诉讼请求是要求确认黄长林申请劳动争议仲裁超过申诉时效，纠正劳动仲裁裁决的错误。本案黄长林未对仲裁裁决提起诉讼，系一审被告，也未提出反诉，且在 ...
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社会资源，并且为其中一方当事人恶意规避仲裁裁决的法律效力大开方便之门。我国劳动法规定对劳动争议案件先行劳动仲裁，目的是发挥行政处理的及时、简便、高效优点，而这些 为仲裁委员会指定而非当事人选定的规定也体现了仲裁中过强的行政化因素。诉讼规则亦被大量引入仲裁程序，劳动仲裁所应具有的简便、灵活特征被弱化，且 ...
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意义就会大为下降，从而不利于劳动者就业和劳动派遣行业的发展。 [13]该观点是从劳动派遣立法导向来对连带责任的法律规定进行质疑。依此观点，该学者应该认为 合同是受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐延格的诉讼请求。 [14] 本案从劳动仲裁裁决到一审法院判决看，用工单位不是被派遣劳动者的用人 ...
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。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院(2005)雨民一初字第690号民事判决 因此，刘国平没有在法律规定的劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，由此丧失了法律上的胜诉权，应当依法驳回刘国平的诉讼请求。 经再审查明： ...
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