企业的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同未履行的期限。3.下岗职工从事个体经营，已领取了工商营业执照 出中心的下岗职工及时了解有关政策，及时得到适合的岗位信息和培训机会，及时得到劳动保障事务方面的各项委托代理服务，为其尽快实现再就业创造良好的条件。 六、 ...
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二)国有企业的失业人员。(三)国有企业关闭破产需要安置的人员。(四)享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员。(五)国有大中型企业通过主辅分离和 (7)与吸纳的下岗失业人员或被安置的富余人员签订的劳动合同；(8)社会保险缴费记录。各级劳动保障部门、税务部门对企业报送的年检材料要及时认真审查。 ...
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和工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关 单位的记录、公示制度”，律、法规单位的记录、公示制度”，通过工会和劳动保障行政等部门联合，使监督检查工作的力度更大，对督促用人单位遵守劳动法律 ...
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进行改制时，需要政府承担安置职工费用的，可将实行并轨所需的解除劳动关系经济补偿、代缴社会保险等补助资金一次性拨付给企业用于安置职工。 (十三)做好下岗 计算解除或终止劳动合同的经济补偿金额，扎实细致地做好接续社会保险关系的工作。 (十九)密切配合，加强协作，确保并轨工作顺利进行。各级劳动保障部门要按照 ...
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优先并按一定比例招用下岗、夫业职工。用人单位招用下岗职工，必须与其签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。用人单位招用下岗职工，应实行同工同酬，不得故意 机构应为下岗职工及自谋职业者，统一保管档案，并为其代办各项社会保险等劳动保障事务。 七、健全失业保障机制，完善“三条 保障线”制度。企业再就业服务中心 ...
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劳动者素质，组织开展多层次多形式的再就业培训，转变择业观念；要认真实施劳动预备制度、职业资格证书制度和就业准入制度，对从事国家和省准入控制工种的 个体工商户招聘(用)劳动者，都必须依法与劳动者签订劳动合同。凡招聘(用)劳动者未依法签订劳动合同的，由县级以上劳动保障行政部门责令改正；逾期不改的，依法给予 ...
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单位和大中专院校的后勤服务性岗位以及各类企业自行开发的适宜岗位。(二)安置对象有劳动能力和就业意愿的下列对象：1、持有《再就业优惠证》的下岗失业人员中 证》及身份证复印件；2、用人单位与从业人员签订的经劳动保障部门确认的劳动合同；3、从事岗位劳动收入凭证(工资发放表)；4、企业(单位)为所招用人员缴纳 ...
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人员，是指招用在机关事业单位后勤或辅助岗位上不在编且不属于应签订聘用合同范围对象的临时性、季节性用工人员。 二、管理职责机关事业单位临时工作人员管理和 合同的，由其主管部门、人事部门督促整改；未按规定履行劳动合同的，由劳动保障部门按照《杭州市劳动合同条例》处理。8、审批管理单位招用的临时工作人员档案， ...
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的重要力量。对外来务工人员要坚持平等对待、完善管理、搞好服务的原则，切实保障他们享有与本市居民相同的合法权益。 二、外来务工人员在我市可参与劳动模范等 不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员签订劳动合同的监督检查。对不与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段 ...
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的联动工作机制严格有序、及时有效。 二、工作内容 3、建立民工全员劳动合同管理和劳动保障事务代理制度。为规范使用民工行为，扭转民工使用的混乱局面，结合 。并按执法程序可从其保障金中直接划拨支付。如查明为建设单位(业主)不按合同规定支付工程款造成拖欠民工工资的，从其交纳的保障金中划拨。 (3)在工程竣工 ...
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