工作超过三个月了，没签任何书面合同，说是试用期两到三个月。这种情况万一被辞退能否得到赔偿？（我理解可以额外得到一月工资补偿和超过一个月没签合同的补偿双倍工资，若每月工资1000元，应补偿金额合计是1000+3000=4000元） 我是法盲，理解合同法比较肤浅，希望各位法学专家给予分析指正，多谢！...
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我在一家软件公司做行政,我已经提出离职半个月了,可我等不了一个月必须走,相当于我没有按合同法中规定的提前三十日内向公司提交书面申请,我也直接没去公司了,本来我也是想把工作交接好才走,可 ...
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员工在公司钱了一年的劳动合同，当合同到期了，用人单位不再想和次员工续签合同，是否需要给与一个月的补偿？...
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请问一下，我是2002年3月到公司工作一直到2014年4月公司解除劳动合同。公司说分段计算 给我的补尝年限计算是2002年3月1日 ...
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我是2012年九月到一所职业中专学校上班，一直到2014年4月，劳动局的来学校检查，4月底学校和我签订了劳动合同。九月份开学，学校以没有招生的理由扣除了我的福利待遇，请问我因该怎们来维护我的权益呢？谢谢！...
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我们是天津石化公司的原科级干部，天津石化公司在没有和我们在平等协商的基础上签订协议，没让本人签字。连履行符合劳动法规定的变更劳动合同的必要书面形式都没有，52岁的我们就被强制离岗赶回家中，侵犯了我们的合法权益。减薪或半薪回家休息都是不合法的 ...
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各位律师老师们好，我在2012年11月去某公司上班，据说单位是办了个假劳动合同，给我交了养老和医疗两项保险，都是按最低基数缴纳。现在2014年6月底公司要裁员1/3，我也在列。 请问一下我可以得到的赔偿是什么？双倍工资可以要求几个月？ 现在上班时间1年7个月，当时约定试用期是1个月。 谢谢。...
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1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员...
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1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员...
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我以07年4月入职,至今公司没有和我签订过任何劳动合同,请问:我现在辞职的话,可以要求赔偿吗?当班期间被人诈骗,要承担所有的经济赔偿吗?公司直接从本人工资里扣除,是否和理?...
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