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分析,就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享,以期和谐劳资关系的建立! 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资! 【案例回放】 2011年11月1日,毕业一年 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、依据《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定,公司向张波每月支付两倍工资的起算时间为 ...
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尊敬的______先生/小姐: 感谢您加入本公司,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,现请您于______年______月______日携带以下的材料至 ...
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上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称,原告与被告2007年12月25日签订劳动合同,约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作,故该日之前的加班工资 发出一份《公告》,以原告偷窃企业财物,违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由,对其作出解除劳动合同的处理决定。同日,被告上海某某展览有限公司向 ...
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界定劳动争议发生之日。而且,2008年9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条的规定更印证了笔者的说法劳动者与用人单位 默认彼此不再相关的、彼此之间再没有任何权利义务发生的劳动者,不管其请求享受何种劳动权利之一(例如帮补交社会保险),只要用人单位不再满足,就应当认定单位侵犯了 ...
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号码:350124198502144622。原告福建省闽清县老山精食品有限公司与被告范长耕、李焕燕劳动争议纠纷一案,本院于2010年1月12日受理后,依法组成合议庭, 十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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代理人郭红旗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤壁市保安服务公司诉称:鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009]238号仲裁裁决书适用法律错误,被告张冬平申诉 劳动合同法》第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《河南省失业保险条例》第四十六条之规定,判决如下:一、驳回 ...
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此向劳动部门提出工伤认定申请,进而要求享受工伤保险待遇等;另一目的是通过确认劳动关系,以此作为要求连续计算工龄、补交保险或支付工资或生活费、要求支付终止或 有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,此时,依照劳动合同法实施条例第十条的规定,应属劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 ...
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决 书 (2009)雨民初字第1481号 原告湖南弘欣置业发展有限公司。住所地在长沙市雨花区劳动中路大华宾馆悦宾楼202、203房。 法定代表人邓学其,董事长。 委托代理人 第四十七条、第八十二条、第九十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,判决如下: 一、驳回原告湖南弘欣置业发展 ...
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. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不 劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据:《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反和解除劳动 ...
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上诉。某商业有限公司的上诉请求和理由是:一、据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》,被上诉人要求支付保险金不属人民法院管辖范围,应当驳回 ,自2009年6月11日起,双方视为无固定期限劳动合同,据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条,被上诉人应当支付上诉人11个月的双 ...
//www.110.com/panli/panli_47807046.html -了解详情
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