分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资！ 【案例回放】 2011年11月1日，毕业一年 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、依据《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定，公司向张波每月支付两倍工资的起算时间为 ...
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尊敬的______先生/小姐： 感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年______月______日携带以下的材料至 ...
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上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日之前的加班工资 发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向 ...
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界定劳动争议发生之日。而且，2008年9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条的规定更印证了笔者的说法劳动者与用人单位 默认彼此不再相关的、彼此之间再没有任何权利义务发生的劳动者，不管其请求享受何种劳动权利之一（例如帮补交社会保险），只要用人单位不再满足，就应当认定单位侵犯了 ...
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号码：350124198502144622。原告福建省闽清县老山精食品有限公司与被告范长耕、李焕燕劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月12日受理后，依法组成合议庭， 十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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代理人郭红旗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤壁市保安服务公司诉称：鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009]238号仲裁裁决书适用法律错误，被告张冬平申诉 劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下：一、驳回 ...
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此向劳动部门提出工伤认定申请，进而要求享受工伤保险待遇等；另一目的是通过确认劳动关系，以此作为要求连续计算工龄、补交保险或支付工资或生活费、要求支付终止或 有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照劳动合同法实施条例第十条的规定，应属劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 ...
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决 书 （2009）雨民初字第1481号 原告湖南弘欣置业发展有限公司。住所地在长沙市雨花区劳动中路大华宾馆悦宾楼202、203房。 法定代表人邓学其，董事长。 委托代理人 第四十七条、第八十二条、第九十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南弘欣置业发展 ...
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. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动 ...
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上诉。某商业有限公司的上诉请求和理由是：一、据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人要求支付保险金不属人民法院管辖范围，应当驳回 ，自2009年6月11日起，双方视为无固定期限劳动合同，据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条，被上诉人应当支付上诉人11个月的双 ...
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