上,实现了突破和创新,其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员,对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合, 单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨 为了保护所有劳动者的合法权益,《劳动合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围,将事业单位聘用制人员纳入了劳动合同管理 ...
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”及其宣传提纲为基本依据,认真组织本地区本部门进行学习贯彻,准确把握“两法”的主要内容和精髓。同时,各地各部门要结合各自工作实际,围绕群众普遍关心、 保障部门要指导用人单位与劳动者依法订立劳动合同,健全劳动合同管理制度,实现劳动合同管理的科学化和规范化。国家机关、事业单位和社会团体对编外用工情况要及时 ...
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系统的干部切实提高对《劳动法》重要性的认识,精通《劳动法》的主要内容。要指导各地对用人单位进行《劳动法》学习培训,重点对新成立和发生过违法行为的 对当地政府工作的考核内容,一级抓一级,落实目标责任制。(劳动工资处组织实施)通过多种渠道及时掌握劳动合同的签订情况,加强对各地劳动合同管理工作的督促检查, ...
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积极性高。三、试点工作主要内容(一)建立和完善以聘用制为基础的用人制度。1、按照市场经济体制的要求,建立和推行聘用合同管理制度。推行聘用制,转换用人 领导组”,由分管副省长任组长,成员单位包括省委组织部、宣传部、省人事厅、财政厅、劳动保障厅、省编办等(领导组组成人员见附件1),领导组下设办公室,负责 ...
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曾任生产经理、销售部主管,但姚某与MH公司间一直未签订过书面劳动合同或涉及到有关保密方面的合同。 2004年,姚某在未与MH公司协商并获同意的情况下, 企业决策层审查、批准,并经公示后对全体员工发生效力。保密制度的主要内容包括商业秘密载体的管理、保密工作,涉密员工的管理,涉密区域、电脑、网络的管理以及 ...
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庭审过程中鑫艺公司称北辰公司因需要临时向其借用员工进行劳动,双方仅就借用员工报酬支付作了约定,未对工作范围等其他内容作出约定,双方不存在新的劳动分包 要求,我国企业都应努力提升自身的契约意识,加强合同的管理与风险防范。企业建立合同管理制度应主要包括以下几个方面:实行严格的合同会签、审核程序;加强合同的 ...
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》的规定相抵触或不一致,其效力是存在疑问的。 对于我国在立法上是否应该承认双重劳动关系,持否定态度的主要理由有以下三个:(1)从法理上看, 法律规范的不足,进一步保护双重劳动关系中劳动者的合法权益。 3、双重劳动关系与劳动合同管理 承认双重劳动关系无疑会给现有的劳动法制度带来很多新的问题,也提出一些新 ...
//www.110.com/ziliao/article-177822.html -
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》的规定相抵触或不一致,其效力是存在疑问的。 对于我国在立法上是否应该承认双重劳动关系,持否定态度的主要理由有以下三个:(1)从法理上看, 法律规范的不足,进一步保护双重劳动关系中劳动者的合法权益。 3、双重劳动关系与劳动合同管理 承认双重劳动关系无疑会给现有的劳动法制度带来很多新的问题,也提出一些新 ...
//www.110.com/ziliao/article-62095.html -
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。市人事部门要从维护单位和个人的合法权益出发,把各单位聘用合同的管理情况,作为检查、考核、评价一个单位人事管理状况的主要内容。凡不实行聘用制或走过场、 数额内补充工勤岗位人员,一律实行公开招聘、不进事业编制、签定劳动合同、参加城镇企业养老保险的新机制。所需经费由同级财政部门按实际情况给予定额补助。 四 ...
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合同备案制度,加快建立用工登记与合同备案信息网络,推行网上申报,实行用工登记与合同备案一同办理。加强劳动合同管理,制定和推行规范的劳动合同文本,明确 、就业扶持政策、就业服务待遇和参加社会保险“五个统一”为主要内容的城乡劳动者平等就业的管理和服务制度,为农民工稳定转移就业提供政策和服务保障。采取措施 ...
//www.110.com/fagui/law_119910.html -
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