总局 骆琳二○一二年四月二十七日工作场所职业卫生监督管理规定第一章 总 则第一条 为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制 ，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除 ...
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总局 骆琳二○一二年四月二十七日工作场所职业卫生监督管理规定第一章 总 则第一条 为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制 ，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除 ...
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中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 外商投资企业劳动管理规定第一条 为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间 的职工，须经过培训后，持证上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会 ...
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，再后来因业务关系，我调回管理处工作。 因为转为跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动合同，有工龄工资计算（电工岗位的工龄工资每年18元），公司在2012 派遣工（派遣工不能转为被申请人公司签定劳动合同）为由辞退申诉人，但被申请人拒绝按《劳动合同法》及相关的法规规定支付经济补偿金，也未支付被拖欠的补偿金 ...
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，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第 条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应 ...
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散乱而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同管理层次员工的 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方 的劳动者和不同生产经营性质的用人单位，对劳动合同期限的要求也不同。一般而言，掌握一定职业技能或有经营管理经验的劳动者，其就业竞争能力与资本方的 ...
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在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商 可发给本人。 十一、合营企业普通职工的工资水平，严格执行《中外合资经营企业劳动管理规定》，按照本市同行业国营企业职工平均实得工资百分之一百二十至一百五十，由 ...
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情况后立即安排了维修事宜，现在红外系统已经恢复正常。原告单方面与被告解除劳动合同违反了法律规定，依法应予支付被告赔偿金。对于原告的第二项诉请，被告表示同意，故 。以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第412号裁决书、职位描述、奖惩管理规定、报案回执单、停止雇佣通知书及当事人陈述等证据为证。经庭审质证， ...
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，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进 文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。 第三章工作日制度第九条公司根据 ...
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