能否向权利人要求补偿？对此，该法也未做规定。 4、其他法律 （1）《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 信息与其所有的商业秘密表现的非常接近即可，而不必证明完全相同。 由于我国有司法解释规定该类案件实行举证责任倒置5[⑥]，在审理案件时应当灵活运用这一原则。 ...
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等社会资源，并且为其中一方当事人恶意规避仲裁裁决的法律效力大开方便之门。我国劳动法规定对劳动争议案件先行劳动仲裁，目的是发挥行政处理的及时、简便、高效 在仲裁申请期限的经过会导致当事人特别是劳动者胜诉权的不当丧失。根据现行司法解释的规定，如果当事人的仲裁申请超过仲裁申请期限的，人民法院将判决驳回当事人 ...
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《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定 。 《劳动合同法》实施在我国经济和社会发展中的作用 《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、 ...
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贺成香，不属于人民法院受理民事诉讼案件受案范围，不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 法定的仲裁申请时效期间，故其诉讼请求应予驳回。贺成香答辩称，根据有关司法解释，其仲裁申请未超过仲裁时效。本院认为，虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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过错。故原告主张撤销被告所作出的决定，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 农村信用合作社县级联合社管理规定》，联合社就有权解聘职工。依照最高人民法院有关司法解释，被上诉人作为用人单位，负有举证责任，现被上诉人已举证证明其开除上诉人 ...
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责任竞合进行限制 （1）允许受害人以不同的责任作为诉因，分别主张权利 ①劳动法对刑事案件赔偿责任竞合的限制 对于侵权行为之损害赔偿责任与劳动赔偿责任之 过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。 ②司法解释对犯罪行为人的侵权责任与教育机构的监护责任竞合的限制 按最高人民法院《 ...
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对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。 由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...
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劳动关系问题，但最高人民法院在2001年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ，但苦于没有依据，是法官“造法”的结果；终止论以司法解释为适用依据，于法有据，但却偏离劳动法的立法宗旨。但两者都是将事实劳动关系视为与劳动合同 ...
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一种人格权，由于这种人格权在我国尚未在法律上给予明确的规定，只能纳入到最高人民法院司法解释所创设的一般人格权即人格尊严权，或者纳入到范围较为宽泛的人格自由权中。 ，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现 ...
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例如一个保姆在上班途中遭遇车祸，根据我国法律，保姆与雇主之间的关系不受劳动法调整，因此保姆不存在获得工伤保险赔偿的问题，而只能通过民事程序向致害 各地法院采取不同处理方式以及劳动者生命权及健康权不平等问题，我们认为是出台进一步的司法解释，明确规定工伤保险赔偿与民事赔偿竞合时处理的方式。我们认为现在日本 ...
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