，而仲裁裁决由原告承担全部责任显属不公平。被告钟挽珠辩称，(一)、《劳动法》对仲裁时效的规定是指以劳动争议发生之日起算，而不是文件执行的时间起算 职工养老保险金年审表、证据11委托收款凭证等五份证据，系原告与第三人各自不相关的工资关系及社会劳动保险手续，证明原告与第三人是有隶属关系，但是又是独立的二个 ...
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或实现再就业而同原企业终止或解除劳动关系的人员，应按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规的规定给予经济补偿。在中心3年期满仍未实现再就业而 养老保险费方面实行优惠政策，即全省统一按照当地社会平均工资的18％缴纳，过去的连续工龄和养老保险缴费年限和以后的缴费年限合并计算，达到国家法定退休年龄时，可以 ...
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的工龄作出处理。协议约定劳动者在原用人单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收 四十一条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付经济补偿金，并按国家规定支付额外经济补偿金。第四十二条用人单位 ...
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合理合法，应依法得到支持。被告白强辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年假拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理 6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险 。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资的 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX 问题的协议》第三条第（一）项的规定，按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，共计96000元。以上合计人民币100863.3元。原告义XX为 ...
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上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、二十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定 负担。李相春申请再审称，农电局发放工资时，我的工龄是延续1984年计算的，劳动关系亦应从此时起算。农电局没有按照法律规定以书面形式办理劳动合同解除手续及 ...
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上海XX针织有限公司工作。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下：驳回原告郭XX的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5 ...
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上海XX针织有限公司工作。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下：驳回原告朱XX的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5 ...
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上海XX针织有限公司工作。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下：驳回原告陈XX的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5 ...
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上海XX针织有限公司工作。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下：驳回原告张XX的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5 ...
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