的最低劳动报酬。 根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、 内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 如果你发现你试用期工资低于当地的最低工资标准，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，请求企业按 ...
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2011届的应届毕业生，和一家公司已经签订了正式的劳动合同，规定了三个月的试用期，从4月25日到7月24日，但工作一周后我发现工作十分不 离职，需赔付甲方违约金人民币5000元整”，但我查看劳动法说试用期内劳动可以随时解约，不需赔违约金，以保障劳动者权利的。 那么这种情况我还是否需要赔违约金呢？ 还有 ...
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书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的 订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。 企业认为：虽然《劳动法》对劳动合同进行了法律约束力，但《劳动法》 ...
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我2004年在一家公司工作，2005年辞职，2009年8月我又来到同一单位从事同一工种，但公司还是给我规定了四个月的试用期，十二月一号才与我签定劳动合同。根据劳动合同法不得规定两次试用期，如果我现在提起仲裁是否超过一年的诉讼时效？...
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我是一名刚离开学校的进入工厂的青年,现今还在试用期,来时老板说一切按国家规定,到工厂后才知,工厂常要求加班,但却不按劳动法规定发放.去协商,老板却说不想干就滚蛋.第一次出远门,有些不甘心,想寻求解决方法....
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号进公司的,当时说好一个月试用期,年薪是四万,基本工资是2100.试用期内只有基本工资.但在9月2号公司解雇我,我工作期间没违反公司规定,也按时完成工作任务.公司发给我的工资是2个月的基本工资.也就是说算到9月9号.但我认为公司是不是应该一个月后的时间 ...
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申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被申请人直至 能做的小单子换取对方不能做的一些单子等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有 ...
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又过了好长时间才通知我过那边签合同，签了三年零一个月的合同，合同上规定八月和九月为试用期。本来以为一切都办好了，人资也给我发了员工证和考勤 谁说没有给你签合同，我们和你签了，在劳动部门鉴定呢。我们同学告诉我，新劳动法规定劳动关系成立之后一个月内不签合同的话公司属于违法，我想问一下我 可不可以告公司请求 ...
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一九九四年十一月十四日 海南省劳动合同制度实施办法 为了做好劳动合同制度的全面实施工作，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本办法。 一、本办法适用 根据劳动合同期限合理确定。一年以内的劳动合同，不约定试用期。 五、用人单位解除劳动合同，必须按国家法律、法规规定的条件和程序进行。用人单位因 ...
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我是应届毕业生，7月7日去某公司工作，10几号的时候签订了试用期合同，试用期3个月。合同里规定前两个月没有工资，而且合同到期前辞职则第三个月也没有工资，我于9月25日离职，公司每月15日后发上月工资，10月18日去领的时候对方却说因为我合同没有到期就辞职所以一分钱不给，这样对方违法吗？我应该如何维权 ...
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